为认真贯彻全国老干部局会议和全省老干部局长座谈会精神，进一步深化“素质提升工程”，宿迁市委老干部局通过抓政治担当、抓素养提升、抓克难攻坚实现老干部工作者工作作风大转变，精塑老干部工作者良好形象。

突出抓政治担当，在学贯用新思想中铸魂补钙。坚定对马克思主义的信仰，规范“三会一课”等组织生活，过好“政治生日”，赴宿北大战遗址公园开展党性教育，重温入党誓词，夯实理想信念根基。以理论学习中心组榜样示范学、党支部同步学、印发《摘编》个人学的形式，学透悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记最新讲话精神。坚持用新思想指导老干部工作实践，针对作风建设问题短板出台《宿迁市干部荣誉退休制度》，近期开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，组织老干部工作者深入基层离退休干部党支部和老同志家中听取意见建议，在传递关怀温暖和排忧解难中打通服务老干部“最后一米”。

突出抓素养提升，在振奋精神中锤炼过硬本领。向老干部工作者发出作风转变“三问”，一问是否有争先进位、追求卓越的境界？二问是否有干事创业、克难攻坚的担当？三问是否有与时俱进、常抓不懈的执着？通过作风转变“三问”拉高思想境界标杆、激励担当作为，持之以恒锻造“三真”作风。打破按部就班惯性思维，在破解难、解决问题的过程中创新作为，以信息化建设建设为突破口，运用多种平台和载体全面提升中央、省市三级老干部工作微信公众号关注度，关注人数突破6000人。聚焦老干部工作新形势新任务，在系统内开展“五强化五提升”主题活动，通过学习培训、业务比拼和岗位练兵开阔新眼界、拓展新本领；通过“学习强国”等平台促学习，加快知识更新、优化知识结构。

突出抓克难攻坚，在真抓实干中强化责任担当。针对当前老干部工作的重点难点问题和老同志关切的热点问题，在“精”字上做文章，抓细抓实“四大工程”，组织开展“我看脱贫攻坚新成就”主题征文，甄选45篇文稿汇编成册，为建设“强富美高”全面小康新宿迁贡献智慧力量，真正做到目标精确、质量高效、特色明显。坚持问题导向，按照“四对照四检视”要求进行检视分析，查摆存在问题8个，制定整改举措12条，深挖问题根源，抓好整改落实。立足作风建设新要求完善《内部管理制度》，对各项纪律开展常态化督查检查，合理运用“第一种形态”，让老干部工作者在慎独慎微中明晰边界、划出红线，时刻维护机关干部良好形象。