为深入学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，加快打造“四有”老干部工作队伍，建设让党放心、让老干部满意的模范部门。近日，宿迁在全市老干部系统部署开展“强党性、比奉献，担使命、勇创新”主题活动，通过抓政治建设、抓专业素养、抓调查研究、抓改革创新，引导广大老干部工作者提高工作标准，提升工作质效，更好地担负起新时代光荣使命。

一是以政治建设为统领，深化理论武装。要求把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，不断强化政治机关意识，进一步增强敬重老同志的政治情感、服务老同志政治自觉、引导老同志的政治能力。要求把加强理论学习作为终身课题，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要求把迎接服务党的二十大和学习贯彻党的二十大精神作为重中之重，组织开展好主题党日、专题研讨、宣传宣讲等系列活动。

二是以深学业务为基础，提升专业素养。要求加大干部培养教育力度，深化拓展“大练基本功、争当业务通”学习载体，开展每月一讲（考）、业务培训、岗位练兵等系列活动，全面系统提升运用政策的能力。要求顺应互联网时代发展，弥补自身短板弱项，在实践中增长才干、砥砺素养，不断提高解决实际问题和运用信息化手段做好老干部工作的能力。要求大力弘扬“安专迷”精神，对标全国老干部工作双先”典型，学习先进、争当先进，进一步增强职业上的荣誉感、工作上的价值感、事业上的使命感，做到干一行、爱一行、专一行，成为老干部工作的行家里手。

三是以调查研究为抓手，转变工作作风。要求领导带头、实事求是，围绕新时代老干部工作面临的形势任务、重点难点热点问题以及年度重点调研课题开展“大调研”工作，总结工作经验、深化规律认识、分析解决问题，在更高起点上推进老干部工作高质量发展。要求树牢和践行为民服务理念，持续开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，把解决老干部“急难愁盼”问题作为“我为群众办实事”实践活动重要内容，以服务的高质量赢得老同志的好口碑。要求系统总结干部退休制度建立40周年经验启示，积极谋划“赓续荣光·江苏老干部工作40年”系列活动。

四是以改革创新为驱动，打造特色品牌。要求发扬“越是艰难越向前”的斗争精神，把改革创新融入中心大局统筹谋划，打破思维定式，摆脱路径依赖，围绕打造特色亮点深化创新，力争“一县（区）一特色，一处（室）一品牌”。要求增强工作执行力，坚持用项目化推进的方式推动工作，推出更多有影响、有分量的老干部工作品牌。要求坚持系统思维、增强创新精神，进一步解放思想、拓展思维、开阔视野，解决思想观念、能力水平、工作作风等方面存在的突出问题，全面理清发展思路、形成思想共识、凝聚工作合力。