近年来，无锡市委老干部局在推进离退休干部党建工作实践中，主动适应全面从严治党新要求，顺应社会化服务管理新趋势，立足实际，积极探索“一方隶属、多重管理、全面覆盖”的社区离退休干部党建工作新路子，着力提升离退休干部党建工作科学化水平。

       抓住“一个关键”——抓住组织建设的关键环节。针对社区离退休干部党员成分复杂，年龄层次、爱好特长各不相同的特点，把抓好社区离退休干部党组织设置作为关键环节，按照有利于教育管理、有利于学习活动、有利于发挥作用的要求，科学合理设置党的组织。对组织关系在社区的离退休干部党员，按照《中国共产党章程》规定建立建制式党支部；对保持原有组织关系不变的离退休干部党员，建立功能型、特色型非建制式党支部或临时党支部，这些党员可以过双重组织生活。我市新吴区太二社区坚持把建好支部作为社区离退休干部党建工作关键，目前形成了三种党组织设置形式：一是组织关系在社区的离退休党员，按照网格化管理建立3个建制型支部；二是组织关系不在社区的党员专门成立非建制型党支部，考虑学习活动方便，建立3个党小组；三是在社区特色团队中建立特色党支部。

       调动“两个积极性”——调动社区和离退休干部党员的积极性。主动把工作重心向社区转移，把优势资源向社区倾斜，把各类活动向社区延伸，不断拓展社区离退休干部党建工作新领域，激发社区和离退休干部党员的内动力。坚持活动策划考虑基层、活动内容贴近基层、活动开展面向基层，与社区联合举办文化活动，共享文化活动阵地；发挥离退休干部党员中的人才资源，组织有文艺、科技、法律和教育等特长的老党员为社区服务，举办各类辅导、援助、讲座等活动，为社区活动提供直接的智力支持，引导社区党组织把离退休干部党建工作作为“份内事”“要紧事”来做，变“要我做”为“我要做”。在全市离退休干部党员中深入开展“与社区同行，为党旗增辉”主题实践活动，引导离退休干部党员在服务社区中彰显先锋形象，当好社区“十大员”，主动融入社区、服务社区、发挥作用。

       明确“三方责任”——明确原单位、社区和离退休干部党组织的责任。明确原单位、社区和离退休干部党组织三方责任，确保社区离退休干部党建工作有效运行。原单位落实“一方隶属”责任，做好教育引导工作，鼓励支持离退休干部党员主动到社区亮身份；主动与社区衔接，及时介绍老同志的兴趣爱好、专业特长、个性需求等情况。社区履行建组织、搭平台、搞服务的职能，主动掌握辖区内离退休干部党员状况，及时编入党的组织；主动与加强原单位沟通联系，反馈老同志在社区学习活动情况。社区离退休干部党支部充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用，从实际出发开展党的工作。

       搭建“四个平台”——为支部开展工作搭建“学乐养为”平台。把辖区内所有离退休干部党员“学在社区、乐在社区、养在社区、为在社区”作为社区离退休干部党建工作的重要任务，与“四就近”工作有机结合，积极为社区离退休干部党员搭建学习平台、活动平台、服务平台和发挥作用平台，采取无偿、低偿、有偿相结合的服务方式，为离退休干部在居家养老服务、日常生活照顾、医疗保健、精神慰藉和权益维护等方面提供帮助和服务，引导组织离退休干部党员在社区党建、社区建设、社会交往、关心教育下一代、“建家训、立家规、正家风”等方面传递和释放正能量。

       健全“五个机制”——建立健全确保党建工作有效运行的制度机制。按照“一方隶属、多重管理、全面覆盖”的要求，着力建立健全制度机制，推动工作落实。建立健全组织领导机制，把社区离退休干部党建工作作为区域化大党建的重要组成部分，建立由组织部、老干部局、街道党工委组成的社区离退休干部党建工作领导机制，统筹谋划，加强指导，使之有力有序推进；建立健全协调联络机制，建立原单位、街道、社区和离退休干部党组织等共同参加的联席会议制度，通过定期召开会议，通报有关情况，协调解决问题，加强沟通联系；建立健全服务保障机制，探索建立多元经费保障机制，在活动场所、经费、设施等方面给予支持，为支部开展活动创造条件，做到有人管事、有章理事、有钱办事；建立健全激励表彰机制，及时总结经验，挖掘先进典型，加强宣传引导，形成工作导向；建立健全学习培训机制，通过专题学习、座谈交流、以会代训等形式加强学习培训，不断提升支部工作水平。