今年以来，海安市离退休干部党建工作坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务大局为根本，围绕“四聚四提”，不断推动离退休干部党建在新时代实现新发展。

一是聚焦政治引领，提升向心力。始终把政治建设摆在首位，探索推进“不忘初心、牢记使命”长效机制，编印《习近平总书记关于老干部工作重要论述汇编》，组织开展“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’”、市委十三届九次全会精神专题学习研讨，打造“红枫讲堂”，不断提高学习教育的针对性和有效性。

二是聚焦组织建设，提升凝聚力。深化“六有一提升”工程，对照达标创优考核细则，70%的党支部已通过达标验收。结合区街分设改革，对两区新成立的7个街道的离退休干部党组织设置进行指导，重新组建社区老干部党支部21个，完善“组织联建共谋、阵地联创共用、活动联办共抓、党员联抓共管、保障联促共享”为主要内容的“五联五共”模式，将离退休干部党建融入城市社区党建，该经验做法被《组织人事报》推介，同时入选《江苏离退休干部党建创新典型案例》。建立离退休干部党组织按期换届提醒督促机制，指导28个党支部进行换届选举，选优配强党支部书记。

三是聚焦评先树优，提升影响力。4月份召开“银发生辉”红枫志愿服务总结表彰大会，表彰10名“最美夕阳标兵”、20名“优秀红枫志愿者”。制作《红枫燃情·爱满海陵》纪实片，在《学习强国》《中国老年报》《银潮》等市级以上媒体刊发信息报道100余篇幅，深度宣传海安老干部先进典型事迹，让大家学有榜样、比有标杆，激励老干部见贤思齐、争当银发先锋。

四是聚焦品牌打造，提升创新力。制定印发《关于开展“红枫家园”离退休干部党建品牌创建活动的实施意见》，高水平打造“一支部一品牌”，推动离退休干部党建工作提质增效。制定《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，在南通市率先举行首次市管干部集体荣退仪式，增强退休干部的荣誉感、使命感和归属感，受到广泛好评，先后被《中国老年》、“江苏老干部”公众号、《银潮》等省级以上媒体宣传报道。