今年以来，海安市委老干部局紧紧围绕新时代老干部工作重点任务，提高政治站位，强化责任担当，从基层基础工作抓起，着力打造“红枫家园”离退休干部党建工作品牌，以品牌建设引领全市老干部工作开创新局面，为奋力推进新时代高质量发展赋能助力。

一、打造“枫林逸景”，提升基层组织力。坚持把“红枫家园”党建品牌创建工作纳入全市组织建设体系，纳入全市绩效考核范畴，不断提升党组织整体功能。制订出台《关于加强全市离退休干部基层党组织建设的指导意见》，按照组织设置好、领导班子好、工作制度好、组织活动好、作用发挥好、工作保障好等六个方面30条标准，在全市打造10个离退休干部党建示范点，进一步树立大抓支部、严抓支部的鲜明导向，以点带面，高质量推进离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工程上台阶、上水平。制定《关于开展“红枫家园”离退休干部党建品牌创建活动的实施意见》，高水平打造“一支部一品牌一特色”，对离退休干部党支部实行动态管理，开展星级化考评，每年末综合组织评定一次，对于符合五星级创建标准的予以认定授牌，形成了“银耀滨海·团聚东方”“红色领航”“市监红枫·服务为民”等多个支部品牌交相辉映的格局。

二、开设“枫采讲坛”，提升政治引领力。坚持每月开展一次“枫采讲坛”，先后组织10多批次、3千多名离退休干部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在“心系桑榆”微信公众号开设专栏，组织老同志讲好初心故事。采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲等形式，组织引导广大离退休干部党员深刻领会把握党的最新理论。运用互联网技术和信息化手段，探索“互联网+党建”等新模式，引导离退休干部党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不断增强理论学习的时效性和持续性。

三、创建“红枫驿站”，提升组织凝聚力。以社区党员活动中心、离退休干部党员之家为重点，创设一批“红枫驿站”，并明确“三有两落实”标准，即有支部书记工作室、有党员活动室、有红枫志愿服务站，落实文体活动和功能发挥阵地。按照“五联五共”模式，组织离退休党员就近就便到社区报到、参加社区活动，发挥群众基础好、社会威望高的优势，通过调解矛盾、宣讲教育、志愿服务等方式服务基层群众，在促进基层治理、社区治理、社会治理中发挥更大作用，引导老同志当好“六大员”，即基层党建指导员，政策理论宣传员，文明实践引导员，社情民意信息员，矛盾纠纷调解员，社区服务管理员。

四、聚力“枫耀海安”，提升品牌影响力。建立健全“银发生辉”工作长效机制，加大投入力度，为“红枫家园”党建品牌常态化推进、长效化发展创造条件。探索分级建设银发人才数据库，全面掌握离退休干部专业人才队伍的专业特长和基本情况，实行分类管理，提高银发人才开发利用的针对性和实效性。组织开展“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’”专题研讨和“畅谈奔小康，助推双胜利”“我看脱贫攻坚新成就”主题活动，通过专题调研、访谈座谈等形式，组织老同志忆往昔、说发展、谈变化、献良策。以老法官、老医生、老教师、老科技工作者等“红枫人才”为重点，充分发挥他们在专业领域不可替代的经验优势，组织引导他们积极参与脱贫攻坚、科学普及、技术服务、法律咨询，对接社会需求，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚贡献智慧和力量。