为更好贯彻落实党的十九届五中全会精神，全面总结今年老干部工作开展情况，统筹规划明年工作思路，基于疫情常态化防控要求，南通市通州区创新采用“小切口式”调研座谈会的形式推动老干部工作“深落实”，力促年度考核顺利过关。

下沉一线“盯节点”。为避免人员大量聚集，通州区改变往年年底集中召开“全区老干部工作会议”的方式，采用“小切口式”调研，由局领导班子带队，成立老干部工作调研小组，深入全区15个镇（区、园）街道，逐个与老干部工作分管领导、专职副组长、党支部书记等面对面、一对一召开小型工作座谈会，交流全年工作情况。

年度考核“划重点”。工作组每到一个乡镇，对照年度《离退休干部党建工作考评细则》评分标准，逐项调研今年老干部学习活动场所建设，“六有一提升”达标创优、离退休干部组织生活等工作情况，重点强调考核指标中的“硬杠杆”、“铁标尺”，确保年度考核“零失分”。东社镇老干部专职副组长姜俊清表示：“通过这次座谈会，感觉年终考核目标更明确，方向也更具体，知道查漏补缺该补哪里，工作也更有干劲了！”

巡诊把脉“解难点”。针对基层老干部工作不平衡的难点问题，工作组提前做足功课，聚焦实际问题，在总结成绩的同时，梳理工作弱项，把准“病因”开出“药方”。针对调研中了解到的“夕阳红”党支部学习、活动开展不充分的情况，督促各镇（区、园）街道用好用足专项经费，为社区“夕阳红”党支部开展组织生活做好党建指导、活动引领、服务保障等工作。

特色谋划“促亮点”。通州区分批组织机关三项工作组组长、老干部志愿服务团队负责人开展座谈。将总结年度工作与谋划明年特色动作“合二为一”，进一步深化、细化亮点工作。紧紧围绕“建党一百周年、十四五开局”这条主线，要求各离退休干部党组织结合老干部特点，开展系列庆祝活动；进一步提升品牌创建意识，打造一批离退休干部党建品牌，引导广大离退休干部凝聚在各个熠熠生辉的党建工作品牌下，以更大的声势和力量，讲好通州故事，发挥独特优势作用，传递正能量。