今年以来，南通市通州区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“银发先锋计划”为抓手，抓实融合党建，擦亮金夕品牌。

一、“融”进党建总体布局

通州区不断深化“融合党建”理念，建立目标、推进、考核“三融合”机制。把离退休干部党建工作纳入全区党的建设总体布局，离退休干部党建重点工作列入全区组织工作要点，离退休干部党支部建设纳入基层党建“五基达标五星争创”范畴，实现离退休干部党建工作与区委中心工作的目标融合制定、工作融合推进、考核融合进行。建立区委吹哨、部门报到、老干部助力的“融服务”模式。围绕服务“三个全方位”、助力“1+4”工作体系，组织百名老干部志愿者，开展“学习苏州三大法宝、答好南通发展四问”基层调研和建言献策活动，撰写调研报告70余篇。组织百名镇村退休党员干部，在新区建设中做群众带头人、政策宣传员、民意调研员、矛盾协理员，共帮助解决实际问题40余个。

二、“融”通区域党建互联共进

通州区通过联创互融，打造“金夕先锋”主品牌。建立“党建联创区”。将区级机关划分为五个离退休干部党建联创区，老干部局选派党建联络员参与联创区活动，推动“支部联创、队伍联育、活动联办”。积极推广“三不三坚持”支部工作法，促进离退休干部党支部同标准建设，更精准发力。建立“就近融合区”。以“就近融合”模式，引导社区“夕阳红”党支部及社区党总支、各单位老干部党支部开展联合组织活动，推动组织覆盖与工作覆盖、政治功能与服务功能有效融合，让离退休干部党员更加融入基层、引领群众。涌现出“夕红工作室”、碧唐庙社区“老娘舅工作室”、新三园“老支书工作室”等一批银发先锋。

三、“融”汇银力量赋能区域发展

以“银发生辉·金夕助力”志愿服务品牌为抓手，坚持“中心工作在哪里，党组织作用就发挥到哪里”， 把离退休干部党建与发挥作用“融进去、合起来”。开展助企惠民三年行动计划，组织银发人才三年共助力企业64家，帮助牵线引进项目，指导企业制定行业标准和运营规范，协助企业开展技术创新20多项；投身技术惠农行动，老同志们结对挂钩12个家庭农场，重点打造东社镇严北村芦笋试种基地；推进13个产业扶贫项目，让更多低收入户就业增收。开展“银力量进社区”行动。离退休干部社区党建由“围绕型”向“融入型”转变，疫情防控期间，全区1000余名离退休干部党员主动到社区报到，开展疫情防控知识宣传活动，科普服务志愿队进村镇开展“科学健康行动”宣传义诊活动，800余名老同志全面参与村（社区）“三会共治”，2000余名老同志参与秸秆禁烧等社区中心工作，建立“艺路童心”、“三门巷”等社区老干部志愿服务队（室）70余个，老干部丁宪明入选第三届江苏全民阅读“十佳阅读推广人”，“善水文化、传习心港”获评全省优秀社区教育辅导项目。