为进一步贯彻落实省局《关于加强和改进离退休干部党组织建设的意见》，积极发挥离退休干部党工委牵头抓总作用，探索完善党工委运行机制，宜兴市高标准实施离退休干部党支部百分制积分考评，推动离退休干部党建工作提质增效。

突出责任落实，“量化内容”定标准。年初，结合全市离退休干部党建工作要点，制定出台《离退休干部党支部工作百分制积分考评表》，从“组织建设管理、政治思想教育、文化活动开展、优势作用发挥、创先争优工作”５个维度，将省、市局党建工作任务和年度重点工作细化成“30条”积分清单，逐条明确内容、统一量化标准。按照“每月对照、半年对标、年底对账”要求，坚持全程积分管理，落实党建工作责任，推动党支部工作落细落实，最终照单验收见成效。

突出标准规范，“正反双向”积分值。百分制考核，以自然年度作为一个考核周期，包含基础项目、创优争先两大类，分别以“减分”“加分”双向积分形式进行。对支部基础管理和常态化工作未完成情况进行“反向”减分，增强支部落实日常工作的紧迫感，保障党建基础不断夯实。同时，对党建创新、党建品牌、信息宣传报道、获得通报表彰等工作进行“正向”加分，激发党支部创优争先内动力，推动“组织设置规范化、学习教育制度化、作用发挥常态化、工作保障科学化、党建创新品牌化”标准进一步提高。

突出问题导向，“三级联评”严评定。结合老干部党建工作特点，采取支部自评、片组互评、工委考评的“三级联评”方式进行积分评定。年底，在各支部完成自查自评、提交自评表的基础上，召开8个老干部党建片组的工作交流互评会，进行横向对比，并由工委成立党建工作百分制积分考评组，通过检查台账、现地督导、电话询问等方式对积分清单进行逐条查验，对各支部全年工作进行评分，形成最终排名。重点对考评中发现的问题进行梳理汇总，研究解决办法，形成“处置方案”，保障支部工作有完善、有提高。

突出提质增效，“表彰奖励”促提升。根据各单位百分制积分排名情况，推行“三级支部”评选，2020年全市共评选出20个离退休干部党建工作先进集体、16名离退休干部党支部工作先进个人和251名增添正能量先进个人。由市委组织部、老干部局、离退休干部工委联合发文进行通报表彰，颁发荣誉证书和奖牌，给予适当奖励，并通过老干部局门户网站、微信公众号、宜兴老干部报纸等进行宣传报道，努力营造工作突出者得荣誉、获奖励的浓厚氛围，全面提升离退休干部党建工作水平。