为进一步加强离退休干部党建工作，泰州市海陵区委离退休干部工委从制度建设入手，建立“四大机制”，推动全区离退休干部党建工作再上新台阶，以新气象新面貌迎接党的百年华诞。

一是建立离退休干部党支部争星进位机制。印发《关于做好全区推荐评定“四星级”离退休干部党组织工作的通知》，指导离退休干部党支部对标定位、晋级争星。联合区委组织部成立专家组和联合考评组，对拟创“四星级”支部进行督查指导、综合考评，11月底前对通过考核评定的“四星级”离退休干部党组织命名、授牌，并从中择优向市委离退休干部工委推荐申报“五星级”离退休干部党组织。通过广泛发动，大力宣传在争星进位中涌现出的好经验、好做法，充分调动和激发离退休干部党支部和广大老干部党员的主观能动性，营造浓厚的比学赶超氛围。

二是建立离退休干部党支部书记教育培训机制。贯彻习近平总书记“干部随管理成长、管理伴干部一生”的重要指示精神，围绕打造“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”的“四强型”支部书记队伍的工作目标和提升老干部工作队伍的党建专业化水平的工作要求，制定2021年离退休干部党支部书记培训计划。培训以巩固和深化“六有一提升”达标创优工作成效为目标，结合党史学习教育，采取走出去和请进来相结合、理论辅导和参观考察相结合、形势报告和集中研讨相结合等多种学习形式，进一步增强离退休干部党支部书记的党性意识和业务水平。通过QQ群、微信群建立上下联动的交流体系，随时开展业务探讨、工作交流等活动，帮助学习成果转化，促进离退休干部党支部书记教育培训常态化。

三是建立离退休干部党支部示范创建工作机制。通过打造省、市、区三级离退休干部党支部示范点，构建组织规范、基础扎实、重点突破、示范引领、以点带面、整体推进的离退休干部党建工作体系，使离退休干部党建工作看有榜样、学有经验、做有借鉴。2021年至少培育5个以上有特色、有亮点、有成效的区级示范点，力争创成2个市级示范点、1个省级示范点。运用老干部系统的宣传阵地以及各类媒体资源，加大宣传力度，充分发挥示范点的辐射带动作用，引导离退休干部党支部比学赶超，聚力推动离退休干部党支部规范化、示范化建设。

四是建立离退休干部党建工作品牌创新引领机制。用离退休干党建工作品牌创建引领推动离退休干部党建工作创新，将弘扬正能量作为品牌建设的核心内容，引导离退休干部党员将个人特长自觉融入到党组织的建设和发展中，推广“党支部+志愿团队”“党支部+工作室”工作模式，实现“特色”向“品牌”的升华。把项目化管理手段和方法引入品牌创建之中，加强组织领导、精心设计载体，深化工作举措、落实工作责任，努力把海陵离退休干部党建工作品牌做大做强。构建“2+10+N”品牌体系，持续放大2个市“十大品牌”的核心引领作用，发挥10个区优秀品牌的示范带动作用，全面打造N个品牌，形成“一支部一品牌”“一支部一特色”“一支部一亮点”。