在新时代老干部工作中，党建工作起着统揽全局的重要作用。泰州市高港区立足实际，不断健全老干部党建体系，锻造出了信念过硬、责任过硬、能力过硬的新时代银发队伍。

织密党建网络，让组织生活“红”起来。针对离退休干部分布广、学习不固定的情况，高港区坚持“一方隶属，多方管理”原则，从严织密党建网络，让广大老同志永葆党员本色。制定下发考核细则和年度工作重点，将“六有一提升”工作纳入全区党建考核体系，动态化、持续性开展“星级化”创建，夯实各单位主体责任；与时俱进健全各项制度，除“三会一课”“固定学习日”外，探索落实离退休干部党工委议事协调、“党建联盟”“联支强基”等制度，用完善机制确保老同志思政课堂不停歇、连心交流不断层；充分运用线上阵地，建好用好老干部工作者qq群、老干部微信群，实时掌握各支部动态，定期部署自学课程，在碎片化时间里上好“指尖上”的微党课。

转换活动主体，让党性教育“活”起来。党性教育不能仅靠单方面输出，在“红色舞台”上，让老干部“唱主角”才能让党性教育更加鲜活生动。高港区紧密围绕建党百年大主题，开展了一系列老同志们喜闻乐见的活动。在省、市局发起的线上党史知识竞答中，全区200多位老干部带动了1000余名老党员积极参与；在“庆祝建党100周年”诗词、文章、软笔等文艺作品征集活动中，共搜集70余篇老干部原创作品，部分在“先锋泰州”“高港党建”公众号上刊载；在全区“光荣在党50年”纪念章的颁发仪式中，老干部、老党员代表生动讲述初心故事，满腔赤忱感怀党恩，将现场红色氛围推向高潮；在“七一”走访活动中，各老干部党支部率先走访困难老党员，和镇街党政负责人一同颁发“全市离退休干部优秀共产党员”等荣誉证书，将组织关怀传递到位。

激活“党建+”引擎，让银发力量“动”起来。党建工作的落脚点在于群众，高港区积极探索“党建+”发展新路径，以“青蓝”“护苗”“晚霞”三大平台为抓手，推动老干部用心用情参与到为群众办实事中去。今年来，区委老干部局联合区委宣传部、区关工委搭建党史宣讲平台，“银发”宣讲队伍进社区、校园开展宣讲120余场，受众约3万人次。持续开展“困难儿童一助一”“亮烛行动”“金秋助学”等帮扶行动，解决困境学子生活、学习难题。全力助力乡村振兴，积极参与乡村产业发展、邻里矛盾调解等，其中，胡庄镇老干部党支部参与调解村民矛盾，化解了五起长达几十年的遗留纠纷；白马镇老干部党支部提供担保资金累计70万元，资助了4个小型农场和3个特色种养殖项目。

今年来，在红色党建的引领下，高港区涌现出一批先进典型。退休干部常郭武被评为江苏省百佳离退休干部党员；“余庆工作室”、退休干部孔德筛被分别评为全市首届最美老干部志愿服务团队、最美老干部志愿者；4位退休干部被评为全市离退休干部优秀共产党员，3位退休干部被评为全市离退休干部优秀党务工作者，两个老干部党支部被评为全市离退休干部先进基层党组织。