为进一步推动新形势下离退休干部党建工作高质量发展，泰州市海陵区立足基层实际、离退休干部党支部和党员实际，整合党建资源、提炼工作特色，多措并举，不断深化离退休干部党建工作品牌创建，着力打造一批有特色、可推广、能出彩的党建品牌，构建离退休干部党建的海陵“样板”。

突出“一个主题”。重点突出“两在两同建新功”主题，把发挥老干部在社会基层治理中的独特优势作为品牌创建的出发点和切入点，把老党员的政治热情和聪明才智充分调动起来，积极亮身份、树形象、作表率，树立“党在我心中、我在群众中”的先锋模范形象。

抓好“两个融合”。坚持党建引领，确立“围绕党建抓品牌，抓好品牌促党建”的工作思路，把创建离退休干部党建工作品牌摆在突出位置，加强组织领导、精心设计载体，深化工作举措、落实工作责任，确保品牌创建工作落到实处，实现“银发生辉”工程与“六有一提升”工程、离退休干部党建与城市基层党建双融合、双提升。

打造“三个阵地”。加强老干部党员思想政治建设，多层次、多角度拓展离退休干部党组织活动阵地工作，夯实品牌创建根基。打造党员活动基地。按照新时代党的建设总要求，在原单位、镇街、社区（村）的支持下，全面整合盘活现有资源，建立共享机制，单建、联建111个“离退休干部党员之家”，实现支部组织生活有保障。打造网络宣传阵地。引导支部建好、用活“先锋e家”微信群，老党员用好“学习强国”“离退休干部工作”“江苏老干部”“泰州老干部”等学习平台，通过“屏对屏”新媒体学习和“键对键”线上互动，增强支部学习吸引力。打造发挥作用高地。推广“党支部+志愿团队”“党支部+工作室（站）”工作模式，建有4个老党员工作室（站），8个志愿服务队，500余名离退休干部注册成为志愿者，成功将“学党史、忆初心、再出发”学习教育活动的成效转化为学史力行和“我为群众办实事”的生动实践。

建立“四项机制”。将机制建设作为品牌创建工作标准化、科学化的有力抓手，建立起完整、顺畅、高效的工作体系，实现事半功倍的创建效果。建立申报备案机制。指导全区离退休干部党支部结合实际，深入思考讨论、广泛征求意见，加强离退休干部党建工作品牌创建，并分层次向区委离退休干部工委申报或备案。2021年共申报“夕阳同心圆”“‘银龄’先锋队”等115个品牌，备案“‘银丝带’先锋驿站”“银耀稻河”等11个市、区优秀品牌，完成品牌全覆盖，实现“一支部一特色”“一支部一亮点”。建立培育推优制度。在区委离退休干部工委统筹协调下，各镇街、系统按照创建活动的要求，认真组织实施，精心培育打造，不断完善品牌创建机制、创建内容、创建载体和创建措施，并从中择优推荐2至3个卓有成效、能发挥示范带动作用的品牌。建立考察评比机制。采取“实地考察——集中述比——综合评定”的程序，联合区委组织部评选出年度全区离退休干部党建工作优秀品牌，并从中择优推荐2至3个党建品牌参加市“十大品牌”评选。评定“四星级”以上离退休干部党组织时，适当向获评优秀品牌的党组织倾斜，充分发挥品牌创建工作的正向激励作用。建立宣传报道机制。加大对优秀品牌的宣传力度，讲好品牌故事，唱响品牌赞歌，提高品牌的知名度，把海陵离退休干部党建经验拓展到区外市外，扩大社会影响力和社会认同度。通过设立示范点、举办座谈交流等方式，充分发挥优秀品牌的辐射带动和宣传导向作用，形成群体效应。