今年9月以来，海安市委老干部局深入开展“两在两同”建新功行动，探索建立“银龄红枫联盟”，引导离退休干部党支部与社区党支部、商圈“两新”组织三方联动、结对共建，进一步整合红枫志愿力量，加快党建资源优势共享。

强基固本，多措并举把牢“定盘星”。完善组织体系，结合“六有一提升”达标创优标准，从学习教育、组织生活、服务管理等方面，推动“银龄红枫联盟”由“小盆景”向“大风景”转变，促进离退休干部党建工作水平整体提升。以各社区、街道、镇村为中心，实行网格化管理，鼓励老干部就近报到，登记形成《离退休干部基本情况登记卡》，确保一人一卡，充实“银龄红枫联盟”人才库，现已有1800人登记在册。

深耕细作，协同联动打好“组合拳”。建立“银龄红枫联盟”工作室，充分利用“微信群、工作室”两个平台载体，打造“线上+线下”两个志愿阵地。整合辖区阵地资源、企业资源，为老干部服务活动、了解社会发展提供窗口平台；用好红色资源，精心打造多堂沉浸式、体验式情景党课，丰富老干部学习方式。深入推进“离退休干部与党员家庭联动延伸、与群众联动拓展、与社会组织联动深化”三个联动活动项目，助力“银龄红枫联盟”向党员、群众和社会组织延伸拓展，扩大服务覆盖面。

奋楫争先，银发领航注入“向心力”。挖掘“银龄红枫联盟”中抗战老英雄、老劳模、老教师等离退休干部“达人”，培育打造“银耀立发”“关爱老兵，爱驻夕阳”“有礼园丁·情暖乡童”等具有当地特色的公益项目和活动品牌，形成一批示范典型、特色案例，传递组织温暖，进一步发挥“银龄红枫联盟”矩阵效应。截至目前，“银龄红枫联盟”主动参与到基层治理、乡村振兴、文明实践等志愿服务工作达1000余次。广泛开展“我为群众办实事”活动，前往海安市17处红色教育基地开展红色教育，进机关、进乡村、进企业宣讲先进事迹270多场次，观众达4万余人；进校园、进村居普及思想道德教育、书法绘画教育等58次，共计1万余名师生受益；参与工业社会发展调研32次，形成报告63份，为海安高质量发展再建新业、再立新功。