为适应新形势下离退休干部党建工作的新任务、新要求，着力建立健全科学合理、务实管用的离退休干部党建工作考核评价体系，强化各级党组织抓老干部党建工作的责任意识，近日，海陵区委离退休干部工委组织开展全区离退休干部党建工作现场考评。

围绕“一个中心”，聚合力量用好“指挥棒”。围绕“推动离退休干部党建工作融入城市基层党建大格局”这个中心，聚合市、区各层各级力量，整合各方资源，补上老干部党建自我循环、封闭运行的工作短板，借基层大党建的“公转”带动离退休干部党建“自转”。11月上旬，区级机关工委和各乡镇、街道、系统党组织对辖区内离退休干部党支部进行初评，对标补缺，固强补弱。11月中下旬，区委组织部、区委离退休干部工委成立联合考评组，对全区12个镇街、系统申报“四星级”和优秀党建工作品牌的35个离退休干部党支部逐一走访，全部覆盖。12月8日，指导通姜社区离退休干部党支部和莲花社区离退休干部党支部圆满通过市委离退休干部工委“五星级”支部复审验收。

抓好“两条主线”，聚焦关键细耕“责任田”。抓好“‘星级化’创建”和“离退休干部党建工作品牌创建”两条工作主线，将两项工作的现场考评有机结合，包括对2018年评定的5家“四星级”离退休干部党支部的复审及2021年拟创的21家“四星级”支部的考核，对2021年推荐的19个离退休干部党建工作品牌的考察。现场考评围绕“六有一提升”标准，重点考察离退休干部党组织设置规范化、组织生活特色化、队伍建设专业化、发挥作用常态化、支持保障制度化的程度，压紧压实工作责任，既突出对支部工作的整体评定，又有侧重的对品牌创建作出判断，做到“星级化”创建与品牌创建相辅相成、相互促进。

做好“三篇文章”，聚力提质激活“一池水”。把握重点，做好量化考评内容、规范考评程序、运用考评结果“三篇文章”，科学设置考评指标，强化考评成效，推动离退休干部党建提质增效。一是量化考评内容。制定《海陵区“四星级”离退休干部党组织验收表》，明确六大项43个得分点；制定《海陵区优秀离退休干部党建工作品牌实地考察评分表》，明确五大项16个得分点，3个评分档次，并在基础指标上将表彰情况、宣传报道作为“加分项”，变“软任务”为“硬指标”，印象评优为指标量优。二是规范考评程序。流程化运用“三看三听三问”举措，精准考评离退休干部党支部。“三看”指看场地、看设施、看资料，“三听”指听单位支持举措、听支部工作汇报、听党员群众评价，“三问”指问创建成效、问社会影响、问疑难困惑。三是运用考评结果。认真分析汇总现场考评结果，结合日常督导、品牌集中述比的情况，拟于12月底评定2021年度全区“四星级”离退休干部党组织，命名一批全区离退休干部党建工作优秀品牌。注重政治激励，将“星级化”创建和品牌创建的成果作为全区离退休干部党建工作考核的重要内容，作为“两优一先”“最美老干部”等评比的重要参考，发挥好考评的“风向标”和“导向仪”作用。