2022年，是推动离退休干部党建工作转型升级的关键期和提速期，也是开启高质量发展的起步期，海陵将把离退休干部党建放在全面从严治党的大局下来思考，放在“幸福海陵”建设的背景下来考量，放在融入基层党建大格局的要求下来谋划，深入实施“金枫向党”工程，以“优+”党建的高品质驱动海陵离退休干部党建工作提档升级，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

构建“优+学习”模式，让政治引领更坚定。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，推进离退休干部党支部思想政治建设和学习教育常态化制度化，使老同志始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。在学习内容上，充分尊重老同志的意愿和兴趣，加强新理论、新知识、新信息的教育培训，帮助老同志进一步坚定理想信念、更新知识结构、紧跟时代步伐。在教育方法上，重视经常性学习教育，保持活动的多样化和趣味性，用新用活网上专题报告会、学习强国、微信公众号等“云课堂”“云学习”方式，实现离退休干部党员政治理论学习“立体式、多样化、全覆盖”。

构建“优+育人”模式，让工作力量更充实。制定2022年度离退休干部党建工作业务培训计划，加强离退休干部党组织队伍建设，区分离退休干部党支部书记、在职离退休干部党务工作者两类不同人员和领航班、导航班两个层次，实施精准化培训、小班化教学、区域化联动。结合疫情防控实际情况，赴先进地区学习离退休干部党建工作经验，进一步提升离退休干部党支部书记的业务能力，增强党支部自身建设的活力和内生动力。

构建“优+机制”模式，让党的领导更有力。立足离退休干部党员实际，攻弱项、补短板，不断完善科学合理、简便易行、务实管用的组织生活、报告工作、联系党员群众、党内关怀帮扶等制度，实现用制度管人、管事。优化离退休干部党建工作软件资料标准化建设，通过进一步明确“该记什么”，引导离退休干部党支部明白“该做什么”。持续深化“六有一提升”达标创优和“星级化”创建工作，建立争星进位、优胜劣汰的动态调整机制，充分调动和激发离退休干部党支部和广大老干部党员的主观能动性，真正体现“干好干坏不一样”。

构建“优+体系”模式，让组织模式更优化。在“增点、扩面、提质”上做文章，全面扩大离退休干部党建的组织覆盖和工作覆盖，全面提升离退休干部党建工作质量，全面助推离退休干部党组织高效发展。以“示范支部+普通支部”“建制支部+非建制支部”等不同方式，增加2个以上党建联盟试点，加强对党建联盟的纵向指导，加强联盟内支部间的横向联系沟通，将共建共享共赢落到实处。坚持“团队建在兴趣上、支部建在团队上”原则，在成熟的社区和老干部团队中成立非建制性离退休干部党支部，按照“建管培推”步骤，发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用，汇聚老干部正能量，形成离退休干部党员关系在单位、活动在社团、奉献在社会的良好态势。聚焦优势，充分发挥引领作用，坚持将原有的市“十大品牌”、区优秀品牌做大做强；聚力大局，围绕“推动离退休干部党建工作创新发展”，以“弘扬正能量”为核心，探索构建“银龄先锋+”工作体系，提升组织化管理、项目化运作、品牌化发展水平；聚能宣传，运用多元化媒体手段，对有影响、有亮点的品牌进行全面推广，扩大老干部先进典型的影响力，激励老党员、带动老同志，展现新担当新作为，构建以点带面、不断创新、整体推进的海陵离退休干部党建良好局面。