为全面贯彻落实《全省离退休干部党组织建设质量提升行动实施方案》，南通市海门区委离退休干部工委发挥考核“指挥棒”作用，以考核促落实，推动离退休干部党建工作提质增效。

指标设置与评分标准并重，明确“考什么”的问题。依据南通市对各县（市、区）老干部工作综合考评表，结合全区老干部工作要点和实际开展情况，与组织部联合印发《关于做好2021年度全区离退休干部党建考核工作的通知》，从离退休干部党建和作用发挥两方面设置考核指标，具体分为组织架构、党员管理、“三会一课”、活动开展、阵地建设、品牌创建、作用发挥、党史学习、荣退仪式、信息报送等12项考核内容，紧扣要点、突出重点。明确分值和加减分标准，做到内容具体、指向清晰，推动党建工作走细走实，提高考核的“科学性”。

平时考核与年度考核并重，突出“怎么考”的问题。秉持“公平公正、科学评价、逐项量化、逐条记分”的原则，采用百分制评分的方法，对照考核细则进行分类考核，开展前期摸底排查和全面综合考核。12月1日-25日，由党工委成立党建工作考核组，通过日常实地走访、座谈交流等工作，总结各单位活动开展、信息报送等情况，摸清摸透各单位全年工作中存在的问题不足，形成初步考核评价结果；12月26日-30日，根据各单位上报的台账资料、党建联络员汇报的情况，形成综合考核评价结果，做到“扣分有依据、结果可靠真实”。

正向激励与反向倒逼并重，解决“如何用”的问题。根据百分制评分结果进行排名，评选出一、二、三、四等次，对离退休干部党支部工作中好的做法加以肯定和推广，充分发挥“示范点”的辐射带动引领效应；对考评中发现的问题进行梳理汇总、及时通报反馈，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改任务、措施办法和完成时限，确保整改责任定位到岗、细化到人、量化到事，形成分工协作、逐级负责、责任共担的整改落实体系，指导下一年度工作顺利开展，确保支部工作有完善、有提高。

2022年，海门区委离退休干部工委将进一步发挥考核“指挥棒”作用，细化、量化、具体化考核指标，明确考核定级制度，通过常态化督查、综合性考核的方式，构建全方位、立体式的“离退休干部党建考核”体系，使离退休干部工作由“软任务”变成“硬指标”，离退休干部党建责任落实由“空对空”变为“实打实”。