为提升用心用情、精准服务老干部能力，培养作风实、素质高、业务强、干劲足的新型人才，激发同志们不断锤炼思想、扛起担当、守正创新、奋发有为地工作热情，南京市玄武区委老干部局用“四训”法着力打造服务老干部人才队伍，促进老干部工作质效全面提升。

坚持党建领航，与老干部凝心“共训”。始终坚持党建引领，深化政治认识，强化组织作用，引领和带动老干部学习党的创新理论，与老干部凝心“共训”，用理论指导工作实践。一是理论宣讲原本学。专门制定计划，持续举办“素质提升微讲堂”，让每名同志围绕党的创新理论自定课题开展宣讲，使每名同志都成为党的理论的“宣讲人”，区委组织部副部长、老干部局局长孙丽萍开讲第一课，宣讲党的十九届六中全会精神。二是送学上门交流学。每月结合党员活动，由局领导带队开展送学上门活动，慰问时除了关心老干部的身体和生活状况外，还为每名老干部送去“红色玄武30年”等理论教材，并主动和老干部交流学习理论的心得体会，认真听取老干部的意见建议，学习老干部当年奋斗拼搏的感人事迹。三是线上线下融合学，通过政务新媒体平台学习各类理论文章，关注社会热点，博采众家之长，同时积极向各平台报送信息展现工作动态和学习成果。定期召开党员学习会，交流心得体会，在交流中触碰精神火花、借鉴它山之石、汲取方法经验、感悟奋发动力。

强化岗位锻炼，在工作实践中“优训”。在素质提升工程中始终坚持“创新+实践”，通过岗位练兵、实践锻炼，把学习成果转化为工作业绩，锻造过硬能力素质。一是在创新项目评比中创优。推进项目化管理，局机关每个科室至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带领一个调研组，认真研究思考，每人至少撰写一篇调研报告，并开展调研成果交流活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。二是在活动组织中实操。进一步探索“社团红领+”党建新模式，先后组建“银领先锋”宣讲队、“银发护樱”志愿服务站、成贤街老年诗社等一批具有特色的老党员团队，老干部工作人员以社团联络员的身份与老党员一起，定期走进基层开展理论宣讲、文体健康、志愿服务等活动，组织策划了“与党同心、与社区同行”“回望百年路，助力新征程”“百年奋斗话荣光，紫金银辉显初心”“颂歌献给党、幸福舞起来”等一大批精品项目，深受群众喜爱，既让老干部有了“老有所为”的获得感，又提升了老干部工作人员的能力素质。

综合区域资源，集多方优势“联训”。玄武区辖区自然风光、人文环境、商圈企业、科技教育等优势资源充足，区委老干部局充分利用优势资源，多措并举“联训”人才队伍。组织参观梅园新村纪念馆感受革命先辈的伟大事迹，邀请离休干部为大家讲述参加革命的亲身经历并领誓入党誓词。调研玄武门街道台城花园社区，学习他们“六条路径”拓宽社区治理新空间的先进经验，进一步熟悉掌握基层开展工作情况，探索老党员融入社区治理的路径和方法。组织参观“先声药业”集团，让同志们熟悉企业发展与科技创新知识，为“紫金银辉”玄武工作站老党员志愿服务队伍寻求助力企业发展的切入口，牵头组织法务、商务、科技等方面有专长的老党员，为企业纾困解难，助力玄武经济发展。邀请为老干部医疗保健服务三十余载的原玄武区同仁卫生院副院长张翠萍，就如何为老干部开展医疗保健服务进行授课辅导，使同志们既精了业务又感受到用心用情服务的深层内涵。

践行“两在两同”，结合为民服务“实训”。积极践行“两在两同”，深入开展“三联建、三服务”活动，在为民服务中“实训”，激发为民服务情怀，提高为民服务的实战本领。一是志愿服务显真情。结合“3·5”学雷锋日，联合玄武区检察院、新街口街道、梅园新村街道等单位组建志愿服务队开展法律咨询、修理家电、免费理发、健康咨询及防范诈骗等志愿服务，切实为群众解决生活的难事困事。二是特困帮扶暖人心。走访慰问困难群众，为特困群众提供照看、打扫卫生、买菜、心理疏导等力所能及的帮扶服务，使特困群众感到心里很温暖。三是社会治理促和谐。融入社区网格化治理体系，帮助社区开展社会化治理，主动参加调解居民矛盾、向群众解读政策和法律内容、维护小区生活秩序等，为维护社会和谐贡献智慧和力量。四是文明创建共幸福。积极参加文明创建工作，与群众一起建设美丽家园，认真开展清理杂物、清除小广告、管理停车秩序等行动，积极向群众宣传倡导文明行为，使群众的幸福感不断跃升。五是疫情防控保安全。积极投身疫情防控工作，参加社区组织的核酸检测、卡点值班、数据核查、隔离点守护等工作，用汗水和意志切实为群众守住安全防线、筑牢防护堡垒，用行动保障群众的生命健康。