近年来，宿迁市宿豫区聚焦选优人员、定制活动、提升能力、细化考核，不断加强离退休干部党组织“头雁”队伍建设，提升离退休干部党员带头人的素质能力。

聚焦书记“谁来干”，“擂台式”配强人选。积极拓宽渠道，把好源头，选准配强综合素质过硬的党支部书记。加强后备队伍建设，注重培养选拔党性好、威望高、有干劲、会干事的人担任支部书记。对于因身体原因等不适合继续担任支部书记的情况，及时向所在单位党委提出调整建议，如交通局、农业农村局、市场监督管理局、豫新街道雨露社区、顺河街道卓圩社区等单位离退休干部党支部书记及时调整后，支部工作成效明显提升，展现新气象。

聚焦理论“学什么”，“菜单式”定制套餐。重点围绕增强离退休干部党组织书记综合素质能力这一主线，将“提高离退休干部党组织建设质量”设置为必修课，丰富短视频制作、网络媒体推介等“兴趣课”，合理搭配培训套餐。突出问题导向，通过个别访谈、微信QQ群，征集培训需求35条，因需设置政策理论、党性教育、党务工作、作用发挥等四个主题，提升培训针对性。围绕建设“创新宿豫、开放宿豫、精致宿豫、幸福宿豫”的目标，针对老同志特点，精心配置课程内容，邀请领域内专家讲授课程，教育引导老干部积极融入“四个宿豫”建设大局，提升教学质量。

聚焦工作“怎么干”，“沉浸式”打造课堂。组织离退休干部党组织书记结合所学所思，围绕“如何做好离退休干部党建”“如何引导老干部发挥作用”等主题开展“头脑风暴”，大家谈收获、想思路、找定位，在交流研讨中借鉴提高。开展情景模拟，对于全年离退休干部党支部“规定动作”和“自选动作”进行现场模拟，对于支部开展组织生活各项细节，如按要求开展“三会一课”、会议记录注意事项、党费交纳方式等，明确要求，指导到位。针对培训主题，组织离退休干部党组织书记到宿北大战遗址公园、“春到上塘”纪念馆等党性教育基地接受党性教育；到豫新街道雨露社区、来龙镇等老干部工作室现场观摩，通过学经验、听做法，提高党性修养，拓宽工作视野。

聚焦成效“如何好”，“立体式”健全考核。落实积分管理机制，通过考察支部活动、查看会议记录、收集干群评价等方式，精准赋分。注重平时考核，以活动质效、发挥作用成果、群众口碑等为重点，采取走访调研、成果晾晒等方式，延长“考核链”，确保考出实效。开展离退休干部党支部评星定级工作，准确把握比例，按照离退休干部党支部总数的10%、25%评定五星级、四星级党支部，对于上年度五星级、四星级党支部进行重点复核，提高星级“含金量”，确保评出优秀。积极发挥示范带动作用，组织五星级、四星级党支部书记现身说法，在全区离退休干部工作微信公众号和党支部微信群中推送典型案例。