近年来，宜兴市税务局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展离退休干部工作，深入推进离退休干部党的建设工作，以营造“家文化”为抓手，积极打造“金税桑榆”离退休干部工作品牌，增强离退休干部干部组织归属感。

健全组织体系，激活离退休干部“家国情”。优化组织体系，突出老干部工作政治属性，成立9个离退休党支部，由退出领导岗位的市局领导负责统筹管理支部工作，选派在职党员担任联络员，切实增强支部组织力和战斗力。坚持政治统领，组织开展“喜迎二十大，银税生辉心向党”系列主题活动，组织参访本地红色教育资源，开展党史知识竞赛等，引领老党员永葆初心、奋进新时代的家国情怀。规范组织生活，规范开展主题党日活动，做到“四有两固谋创新”，“四有”即有主题、有计划、有交流、有心得；“两固”即固化活动时间和活动形式；“谋创新”即探索创新党组织生活形式内容，突出活动政治性和实效性。

完善阵地建设，构筑离退休干部“家港湾”。美化活动阵地“硬环境”，建成“五色土”老干部驿站主阵地，总面积400余平米，涵盖党员活动室、支部书记工作室、会议室、书吧、乒乓球室、棋牌室等多个功能区，打造一体化活动阵地。同时，新建、改建各分局老干部分中心，形成主阵地与分中心相互补充、互为支撑的布局。优化文化健康“软环境”，加强与市委老干部局、老年大学联系，组建各类兴趣小组，利用活动阵地开展健康知识学习、太极拳等活动，满足老干部精神文化需求。

聚焦群众需求，回应离退休干部“家心愿”。完善组织架构，围绕“属地管理、分级负责”思路，完善组织人事部门牵头负责，机关、分局属地管理的两级组织架构，推动离退休支部书记和在职联络员积极发挥作用，形成市局、分局服务管理与离退休干部自我管理相互促动的良好局面。突出精准服务，推动青年干部与离退休干部结对，定期联系沟通；动态更新离退休干部信息数据台账，实时掌握老同志思想和健康状况；聚焦亲情化、个性化服务目标，通过日常走访、探望慰问、召开座谈会等方式，及时问需问难。突出人文关怀，健全病员探望、特困帮扶、关爱空巢老人、重大节日、高温期间走访慰问等制度，组织开展“二次体检”，常态化开展短信、微信疫情防控提醒，为老同志提供全方位的人文关怀和精准服务。

打造特色品牌，营造离退休干部“家文化”。增强仪式感，建立离退休干部光荣退休“六个一”制度，即为每位退休干部赠送一本退休手册、发放一块光荣退休牌、召开一场欢送会、拍摄一组留念合影、开展一次谈心谈话、作一次廉政承诺；先后举行离退休干部“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章、“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章和“光荣在党50年”纪念章集中颁发仪式，让老干部感受到组织的关爱温暖。增强归属感，每年组织开展老干部座谈会，由市局党委书记通报年度工作和重大事项；开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”调研，广泛听取老干部建议；实施“青蓝”结对，鼓励业务强、经验足的老干部带头讲好“税务故事”；充分发挥市局“红雁”党建联盟和“1+1”志愿服务品牌示范作用，吸引离退休干部主动参与志愿服务。增强幸福感，开展“回望百年路，助力新征程”离退休干部口述党史、税史活动，引导老同志增添正能量。开展摄影、书法、征文、“红霞满天”税务之歌歌词征集，充分展示老干部积极向上的精神追求。