今年以来，海安市委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神要求，以党建制度化、品牌化、实效化为抓手，不断提升离退休干部党建凝聚力、影响力、辐射力。

“三强化”夯基培根，实现政治引领更有高度。强化理论武装，凝心聚力“铸忠诚”。打造“网上初心学堂”“党校初心讲堂”“书记初心课堂”三位一体常态化教育载体，举办离退休干部网上专题报告会、学习辅导讲座、读书班，引导老同志在常学常新中强化理论武装。组织开展“迎接二十大，学习二十大，当好新征程银发先锋”主题党日活动，开发区南屏社区老干部党支部主题党日案例入选省级优秀案例。强化示范带动，选准配优“领头雁”。建立完善离退休干部党组织按期换届提醒督促机制，指导全市老干部党支部及时换届选举。实施“头雁培育”工程，举办党组织书记培训班、“一支部一故事”主题讲演活动、主题党日精品案例征集活动，全面提升党支部书记领航能力、党员骨干履职能力。强化基层基础，织密织严“组织网”。完善以离退休干部工委为统领、离退休干部党支部为核心、涉老社团协会为延伸的上下贯通、执行有力的严密组织体系。推进离退休干部党员到社区报到机制，在社区、社团、志愿服务组织等灵活设置党组织。积极培育申报南通市离退休干部党员教育实境课堂示范点，14个红色阵地成功入选。

“三聚焦”勠力同心，实现服务大局更有力度。聚焦党建品牌，在打造亮点上下功夫。围绕《关于开展“红枫家园”离退休干部党建品牌创建活动的实施意见》，以社区老党员之家为重点,创设12个“红枫驿站”。按照组织设置好、领导班子好、工作制度好、组织活动好、作用发挥好、工作保障好等六个方面，打造16个海安离退休干部党建示范点，海安街道离退休干部党总支部荣获南通“全市基层党建工作示范点”称号。聚焦中心任务，在聚力赋能上见实效。充分发挥“银发生辉、枫耀海陵”服务品牌的带动作用，围绕全市“十四五”时期经济社会发展主要目标和二〇三五年远景目标，开展“我为高质量发展献良策”“我为群众办实事”实践活动，形成建言献策报告上报市委。积极打造“老书记讲党课”“老干部讲党史”项目，邀请老同志进机关、进校园、进社区，230多名老党员开展各类宣讲活动500余场，受众达6.7万人次。聚焦志愿联盟，在担当作为上求突破。集中授牌表彰了首批“江海银发先锋驿站”“十佳老党员工作室”，依托老党员工作室、红枫驿站等党建工作平台，积极创造条件、搭建载体。先后组织了老干部党员服务团队108支、红枫驿站16家、老干部各类社团协会9个。全市共建立“四点半学校”“老娘舅工作室”等老党员品牌工作室27个，形成曲塘镇“阳光路上牵手同行”、海安街道“红枫三微服务四季行”等一批志愿服务特色品牌项目。

“三提升”赋能提质，实现争先创优更有亮度。关注度得到新提升。充分发挥离退休干部党工委职能作用，加强与市委组织部、机关工委和区镇街道的协调联动，每季度召开一次工作联席会，每半年召开一次工作推进会，每年召开一次述职评议会，共同指导、扎实推进全市离退休干部党建工作。海安市委书记于立忠高度重视，听取离退休干部党建工作汇报，亲自关心、亲自过问，帮助协调解决场地、经费等难题，离退休干部党建工作的关注度得到持续提升。认可度得到新提升。充分运用微信公众号、老干部工作网站及相关媒体，多渠道、多角度宣传典型事迹。与海安融媒体联合开设老干部专访，在海安日报开辟“银发先锋”专栏、微信端开展“最美系列”宣传，集中宣传老干部先进典型。融合度得到新提升。将离退休干部党建融入城市基层党建，把老干部作用发挥融入到社区建设和百姓需求之中，不断深化“组织联建共谋、阵地联创共用、活动联办共抓、党员联抓共管、保障联促共享”的“五联五共”工作模式。推行原单位、社区、老干部社团协会“1+2”组织模式，推动老干部社团协会等涉老机构党组织有效覆盖和教育管理、服务保障、作用发挥有效延伸。