今年以来，兴化市深入学习贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，精心组织、细化措施，牢固树立“老干部工作就是党建工作”的理念，通过“清单式”管理、“标准化”推进、“整体性”提升，积极探索建立离退休干部党建工作长效机制，有效激发离退休干部党建活力，推动工作实现高质量发展。

“清单式”管理，解决责任落实的问题。建立“领导重视、党的建设、作用发挥、服务保障、信息宣传”五张清单，不断健全完善离退休干部党组织建设责任清单，确保离退休干部党建工作责任落到实处。制定出台《2022年兴化市老干部工作绩效考核办法》，围绕离退休干部工作“干什么”、责任落实“考什么”，用好用活考核“指挥棒”。采取“定期通报、年度考核”的方式进行，各单位老干部工作考核得分，按相关权重计入党建考核，进一步明确了各级党组织抓离退休干部党建工作的任务、措施、时限和目标要求，真正做到行之有规、奖惩有据。

“标准化”推进，解决没有抓手的问题。坚持把离退休干部党组织建设标准化规范化作为基础性工作来抓，市委组织部、老干部局、离退休干部工委联合下发《关于在全市离退休干部党组织中开展党建工作示范点创建活动的通知》，进一步推动“六有一提升”达标创优工作，全面提升全市离退休干部党建工作水平。《通知》明确创建范围、创建标准，列出时间表、画出路线图、形成责任链，有步骤、有计划地扎实精准推进。

“整体性”提升，解决方式方法的问题。坚持以提升离退休干部党组织的组织力为重点，成立以市委老干部局主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的分片区挂钩基层“银龄”工作队伍。按照“系统化谋划、项目化推进、微型化组织”的思路，采取“条块结合、以块为主”的方法，将全市部门、乡镇（街道）划分为7个离退休干部工作片区，每个片区由1名局领导牵头，1个职能科室、2名工作人员负责开展各项挂钩服务工作，围绕“领导重视、党的建设、作用发挥、服务保障、信息宣传”五个方面进行督查调研。通过召开座谈会听取老干部工作情况汇报、查阅相关台账资料、实地查看阵地建设、个别走访离休干部等方式，全面掌握全市老干部工作的基本情况、特点和亮点、经验和做法、困难和问题，广泛收集全市老干部工作者和老同志对老干部工作的意见和建议，为切实改进和推动全市老干部工作高质量发展打下了坚实基础。