针对离退休干部流动党员管理中存在去向难掌握、管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥等问题，东海县通过摸清底数、健全机制、服务管理等三举措，进一步加强离退休干部流动党员教育管理，确保离退休干部党组织有形有效覆盖。

摸清底数，做到零遗漏。把流动党员信息管理纳入年度党建工作统计，围绕思想状况、流出时间、流动原因、联系方式、暂住地址等5项内容，采取上门查、电话问的方式，对离退休干部流动党员进行全面摸排，确保底数清、情况明，做到零遗漏。发挥在职党建联络员作用，建立流动党员动态管理台账，采取“日常采集、季度更新、年底统计”的模式，做到明去向、知现状。

健全机制，做到零流失。建立外出报告、挂钩联系、线上学习、参与社区活动、关怀关爱工作机制，规定在异地居住的离退休干部党员，及时向所属党支部报告外出流动情况，加强流动党员登记管理。各单位离退休支部书记在流动党员外出前开展谈心谈话，返乡时第一时间思想交流，增强党员意识；利用支部微信群和QQ群，及时向流动党员发送支部活动情况和学习资料，让流动党员在线上参加学习，接受教育；党支部在支委中选定联络员，每季度定期联系，对不履行党员义务，长期不参加组织生活，不交纳党费的流动党员进行教育谈话；将离退休干部流动党员管理纳入年度党建工作考核，确保零流失。

服务管理，做到零距离。积极整合涉老信息资源，建立“一张网”基础信息平台，提升离退休干部工作信息化建设。加大与民政、卫健、人社、医保、教育等部门合作力度，梳理惠老政策，提供政策集成。建立流动老干部党员微信群、QQ群，及时通报党支部决议决定和重大活动、重要学习内容、上级的重大决策部署、家乡经济社会发展情况，开展学习讨论、交流学习体会，了解掌握党员诉求，交流情感等，为流动党员提供精准服务。