在全国上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，溧阳市委离退休干部工委主动适应新形势新任务新要求，坚持抓好“四个机制”，不断增强离退休干部党建工作的时代性、针对性、实效性，有力促进离退休干部党建工作提质增效，以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。

构建三级责任机制，推进党建工作有合力。形成齐抓共管的工作机制。印发《市委离退休干部工委工作规则》，建立离退休干部党建工作协调议事会议制度，每年召开专题会议，研究部署离退休干部党建工作。开展调研工作，及时把发现的问题反馈各职能部门和主管单位，能协调解决的马上推动解决，一时不能协调解决的，抓紧形成相关书面材料上报市委分管领导，并提出可行性建议。推进主管单位履职尽责。制定《离退休干部党建工作考核细则》，将离退休干部党建工作融入全市党建工作大局，与在职党员党建工作同谋划、同部署、同考核。各单位党委（党组）切实履行好推进离退休干部党建工作的职责，为离退休干部党组织开展工作提供保障。永葆支部书记队伍活力。以加强离退休干部党支部书记队伍建设为重点，通过选优配强、学习培训、述职评议、参观学习、政策保障等措施，建立了一支“领头雁”队伍，有效提升了离退休干部党组织组织力。《抓好“领头雁”强化支部书记队伍建设》被评为全省离退休干部党建创新典型案例。

制定考核导向机制，推进党建工作有方向。合理设计目标，确保考核有导向。以“全面做好离退休干部工作”为考核目标，制定了4个方面、15条具体目标任务，在市级机关党的建设考核细则中占3分（百分制）。经过实践和摸索，初步形成了具有可操作性的离退休干部党建工作考核目标责任制度。注重平时督查，确保工作有推动。实行平时督查和年底考核相结合，每季度对各单位目标任务落实情况进行督查，年底结合每季度督查和全年目标任务完成情况进行综合打分，严格按照各单位工作实绩实效评定相应等次，杜绝出现做好做差都一样的情况。强化结果运用，确保作风有提升。各单位把老干部工作作为一项重要的政治任务来抓，年初有计划，年中有分析，年底有总结，基本上形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，横向纵向整体联动的良好格局。

建立组织覆盖机制，推进党建工作有提升。“标准+创优”建强组织堡垒。制定《“六有一提升”工程具体实施计划》，健全离退休干部党组织“六有一提升”达标创优动态管理机制。在全市58个离退休干部党支部全部达标的基础上，进一步巩固深化达标创优成果，培养推荐示范支部，发挥标杆带动作用。“探索+提高”构建功能型组织。在涉老社团中建立党组织，由市离退休干部工委负责日常管理和工作保障。依托市老干部活动中心，建立“春晖”党支部。在运行稳定的老促会、老龄协会、老干部乒乓协会等涉老组织中建立党支部，确保各社团协会的发展始终保持正确的政治方向。

完善各类保障机制，推进党建工作有长效。夯实制度保障。建立支部“1+3”工作制度体系，以组织生活基本制度为基础，完善报告工作制度、联系党员群众制度、党内关怀帮扶制度，同时建立健全支部书记评议考核机制。强化阵地保障。通过统筹使用现有的村（社区）党群服务中心、新时代文明实践站等，设立“离退休干部党员之家”。建设面向全市离退休干部党组织和党员，集参观、学习、活动等功能相结合的离退休干部党建馆。落实经费保障。制定出台文件，将离退休干部党建工作经费列入同级财政预算，发放离退休干部党组织活动经费和离退休干部党支部书记、支委等工作补贴，按比例返还离退休干部党组织收缴的党费。