2022年，南京市栖霞区委老干部局立足“示范创建年”目标定位，以开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动为抓手，聚焦“目标、行动、问题、示范”四个导向，大力培树事迹突出、群众公认、示范性强的离退休干部示范党支部，以品牌打造激发党建活力，以示范创建引领全面提升，不断推动全区离退休干部党组织建设全面过硬、全面提升。

坚持目标导向，顶层设计压责任。年初，针对全区离退休干部党建工作发展不均衡，示范支部及党建品牌亮点不够多的现状，在调研摸底及充分论证后，将年度党建主题设定为“示范创建年”。遵行“厚植传统、彰显特色、塑造品牌”创建思路，制定创建方案，明确创建目标，要求每个街道打造1个离退休干部党建品牌、创建2个及以上“区级”示范党支部，实现“一街一品牌、一社一特色”工作目标，形成栖霞区离退休干部党建工作独特“风景”。通过街道项目申报、工委审核批复，全年打造党建品牌10个，创建“区级”示范党支部14个，采取项目化管理运作方式，列出时间表、画出路线图、形成责任链，创建成果挂钩年终党建考核。5月，在全区组织工作暨离退休干部党建工作会议上进行再强调再部署，为年度示范创建活动顺利开展提供有力支撑。

坚持行动导向，同频共振稳推进。各单位高度重视示范创建工作，认真谋划、多措并举、层层发力。街道党工委书记或副书记挂帅项目负责人，坚持把创建工作抓在手头问成效，盯着平时夯基础，专题研究解难题，树立工作导向，压紧压实责任；各离退休干部党支部纷纷响应、行动迅速，对照“六好”标准，疏理薄弱环节，制定改进措施，总结特色亮点，争创示范支部，形成上下联动、齐抓共创的浓厚氛围。 通过一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，推动创建工作在全区离退休干部党组织中间迅速铺开。

坚持问题导向，分类指导见实效。局领导班子对14个创建支部分片挂包、结对联系，成立专项调研督导组，制定《调研推进计划表》，常态化指导推进示范创建工作。调研督导组采取现地观摩、座谈交流、查看台账等方式，多次深入街道、走进支部实地调研，掌握示范创建活动推进情况，并及时形成调研报告，提出切实可行的指导意见反馈项目负责人。9月份，各单位以书面报告附照片、视频形式，展示阶段示范创建成果，为离退休干部工委有的放矢、精准指导提供依据和遵循。通过点对点沟通、一对一指导，发挥职能优势，强化部门联动，统筹形成合力，协助解决创建工作中遇到的困难问题，确保示范创建活动稳步推进。

坚持示范导向，正向激励求突破。为鼓励先进，结合示范创建工作成效，先后投入14万元用于阵地建设及品牌打造补助，不断完善激励措施，树立鲜明导向。深挖亮点特色，通过现场会、推进会等形式，大力推广经验做法，强化示范引领，积极营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。为各离退休干部党支部互学互鉴搭建平台，形成“创建一个、带动一片”的良好效应，真正把示范创建活动做实、叫响、传开。