近年来，常州市武进区委老干部局（离退休干部工委）牢固树立精准服务理念，积极推进“情暖桑榆红盟”建设，以红盟为纽带，聚集各方资源，积极构建离退休干部新型服务保障体系。武进区委老干部局（离退休干部工委）2022年实施的书记项目——发挥“情暖桑榆”红盟作用，创新创优离退休干部服务管理，获评2022年度武进区“优秀书记项目”，为进一步做好新形势下离退休干部服务保障工作提供了更为广阔的方向路径和实践基础。

实施党建引领工程，实现政治首位的精准领航。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强新思想新理论的学习贯彻，帮助离退休干部解决现实思想和生活中物质追求与精神追求的矛盾；加强形势政策学习，引导老干部正确认识国际国内形势以及党和国家的方针政策，自觉维护改革发展稳定大局。在离退休干部中扎实开展集中学习教育，通过“桑榆”宣讲团讲学、支部书记领学、“学习读本”送学、片区交流促学、实地参观助学等形式，促使老干部不忘初心、牢记使命。丰富线上学习资源，用好“桑榆云讲堂”，组织收看全国、全省离退休干部网上专题报告会，推送《党员学习教育资源包》、学习参考、党史小故事等各类学习资料，不断深化离退休干部政治理论学习成效。

实施荣退礼遇工程，实现荣退制度的精准落实。出台干部荣誉退休制度，优化荣退仪式流程，采用“致敬?芳华”“启航?生辉”“寄语?留念”等形式，常态化组织荣退仪式，不折不扣把荣退制度落到实处。通过观看荣退短视频、退休干部代表宣读银发生辉倡议书、组织寄语等方式，让老同志争当“引路人”，进一步提升幸福指数。自荣退制度建立以来，已会同区委组织部举办3期区管干部荣退仪式，为68名退休干部颁发荣退纪念章。

实施素质提升工程，实现服务队伍的精准培养。紧紧围绕新时代老干部工作的新使命、新任务、新要求，狠抓老干部工作队伍建设。将“能力素质提升”工程纳入全年工作计划，制定“能力素质提升”工程实施方案，形成职责清晰、制度规范、分工合理、全员参与的培训组织架构。紧扣岗位职责和工作需求，将政治思想、政策法规、意识形态等内容纳入培训课程，通过集中授课和现场教学相结合的方式，组织举办全区离退休干部党支部书记培训班；每季度定期召开离退休干部党支部片长会议，分别就片区内老干部工作开展情况进行交流，并就最新理论政策进行传达学习，努力锻造高素质离退休干部工作队伍。

实施幸福康养工程，实现重点项目的精准实施。贯彻执行《关于进一步加强离休干部精准化服务工作的通知》要求，优化离休干部“三有一落实”工作举措，主动对接卫生健康局、医保分局，在定点医院建成“一站式”服务中心，着力为离休干部高龄养老、看病就医创造良好条件，不断提供个性化、多样化精准服务项目。整合优质资源，主动走访相关职能部门，探讨离退休干部医疗保障服务中的热点难点问题，帮助看病就医困难的老同志解决实际问题。在区老干部活动中心布点医保自助查询机、安装防疫智能扫码一体机、提档升级“桑榆红色影院”加装LED彩色电子显示屏、搭建活动中心非机动车晴雨蓬等，切实为老同志提供高效便捷的服务。

实施文化乐享工程，实现文化阵地的精准打造。坚持把准需求、搭建平台，着力推进“文化养老”活动，注重提升老同志的精神获得感。依托老干部活动中心资源，发挥书画、诗词、戏曲等兴趣爱好小组作用，围绕“喜迎二十大 奋进新时代”主题，举办全区离退休干部书画摄影诗词线上展；发挥老年协会优势，创作编排富有时代特色的文艺节目，举办“银发向党 赓续荣光”文艺汇演；组织老同志开展游园活动、乒乓球比赛、门球交流赛等活动，进一步营造“走出来、动起来、学起来、乐起来”的良好氛围。