近年来，泰州市海陵区按照“项目化”思维抓离退休干部党建工作，通过实施“银发先锋党建质量提升年”活动，开展“党建责任”“组织强健”“工作效能”“党建有声”四大提升行动，全链条压实责任、全过程跟踪问效，有效提升了海陵离退休干部党建工作的科学化、制度化、规范化水平。

以“党建责任”提升行动凝聚“有章有法”的工作合力。区委常委会专题听取老干部工作汇报及中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》贯彻落实措施。积极发挥离退休干部党工委牵头抓总作用，推动银发党建融入全区“五聚焦五落实”红海聚力提升行动。建立“双述职”、“联支强基”、议事协调、“双指导”等制度，健全随机督导、集中考察、综合评价的考核体系，常态开展“访情况、送政策、听建议”走访调研活动，自上而下形成有高度、有规划、有成效的工作体系。

以“组织强健”提升行动筑牢“有力有序”的攻坚阵地 。建强支部主阵地，编发《离退休干部党支部书记工作手册》、“金枫向党”相册等资料，为全区141个离退休干部党支部规范开展组织生活提供业务指导。坚持“一年一主题”，健全离退休干部政治引领长效机制，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等专题报告会，开展“红海聚力学精神，金枫生辉谱新篇”活动，发挥离退休干部党员组织生活馆的综合效用，引导老同志自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。锤炼骨干强力量，选优配强党支部书记、党务干部、在职联络员“三支队伍”，建立“海陵金枫·银雁领航”学堂，围绕“赋能、塑能、强能”实施精准化培训，累计开展各种形式、各级层次、各类主题的培训19次，覆盖1000余人次。

以“工作效能”提升行动擦亮“有为有效”的奋斗底色。“标准+示范”齐发力。坚持一切工作到支部的导向，稳步推进离退休干部党支部“六有一提升”工程，常态化开展“六好”与“星级化”创建工作，探索建立星级支部动态管理、动态调整机制，持续抓落实、抓提升、抓创优，打造省市区三级示范支部34个。广泛开展“一支部一特色一品牌”活动，聚焦“推动离退休干部党建工作创新发展”“为党和人民事业增添正能量”等主题创建银发品牌，开展品牌现场述比，打造市区优秀品牌28个，创新案例8个。“创新+创优”共推进。创新“1+2”组织模式，坚持“三合一、四同步”原则，建立老年大学、“和润一家”等16个离退休干部功能型党支部，搭建“家门口”的学习活动阵地。创优“党建联盟”活动模式，构建“三联三强”工作机制，建成“银龄同心”“医社共建”等8个银发联盟，举办“‘夕·曦’结对心向党  携手奋进新征程”“筑牢阵地提升组织保障，支部联盟激发党建活力”等联盟活动，有效激发了基层党组织的生机活力。

以“党建有声”提升行动构建“有点有面”的红色矩阵。推行“党建+”作用发挥模式，坚持面上推进和重点培育相结合。实施“红海聚力·金枫生辉”专项行动，围绕“基层治理需要什么、老干部党员能做什么”，建立四类“金枫”岗位体系，招募536名“金枫”志愿者，开展疫情防控、文明城市创建、红色宣讲等各类志愿服务近万次。建立“海陵金枫”人才库，遴选各类“银发人才”70余人，涌现出高桂芳、唐怀扣、朱年华、李德如等一批助力社区治理的“金枫”典型，获评全市“最美个人”2名，“最美团队”1个。牢固树立“一个先进典型就是一面旗帜”的工作理念，通过命名表彰、拍摄视频、现场观摩等方式，弘扬典型、树立标杆，激励引导更多老同志见贤思齐、再立新功。