苏州市相城区黄桥街道离退休干部党支部成立以来，先后被评为省级先进离退休党支部、市级“晚霞生辉”先进集体、市级“六有一提升”标准支部。多名党员获评区老龄工作先进个人、街道优秀共产党员、先锋党员、黄桥好人和议政代表先进个人等荣誉。

政治领航，党建聚力，确保组织建设“有质有量”。党建工作常抓不懈。坚持以党的政治建设为统领，进一步建立健全离退休干部党支部学习教育、组织生活、党费收缴、换届选举、党内帮扶、党建联络员等制度，以“江苏老干部云”为抓手，及时更新支部基本信息库，做好退休党员接收工作。2022年7月，圆满完成党支部委员会换届选举工作，着力巩固党支部标准化规范化建设成果。阵地建设提质增效。加大老干部活动阵地规范化建设，在黄桥公园设置集会议室、办公室、健身室、阅览室为一体的多功能活动中心，全力保障老干部学习有场所、活动有阵地、服务有质量。组织关怀无微不至。建立走访看望和联系老干部制度，在“春节”“七一”等重要时间节点，党支部委员专程走访慰问老同志，及时把党组织的关怀与温暖送到老干部心中。每年组织2次老干部情况通报会，1次街道党工委书记讲党课，让老干部及时掌握街道经济社会发展情况，做到退休也知天下事。开展“回望百年路，助力新征程”“我看中国特色社会主义新时代”等主题活动，组织老干部积极建言献策、参观调研街道各项实事工程，每年征求意见建议50余条。

精准精细，优化机制，确保服务管理“有力有为”。抓好学习，助推老有所学。支部围绕七一、重阳、体检活动，设立“固定活动日”，参会率均达90%以上。建立集中组织自学、书记带头领学、交流研讨齐学、知识竞赛促学、定期上门送学“五学”机制。继续号召老干部用好“学习强国”学习平台，目前学习积分超过4万分的党员已有10名。落实待遇，助推老有所得。坚持按要求定时定额落实好老干部的各项生活待遇政策。常态化开展“面对面、心连心”大走访、送健康活动，每年订阅《苏州日报》《姑苏晚报》报刊，邀请保健医生现场分析体检报告，及时把握老同志的身体状况、生活情况。强化关怀，助推老有所依。坚持“两上门三必访”服务工作主线，推行老干部“一人一策”关爱模式，采用小型座谈和上门走访等方法，了解和征求离退休党员的需求并逐一解决，实现重点服务到家、特殊服务到人。十年间，走访慰问病弱、病亡党员及家属60人次，发放慰问金91000余元。

多元平台，分类释能，确保作用发挥“有声有色”。传承好红色基因。组建党史学习“银龄宣讲团”，进村入校赴企开展宣讲活动10余场次。打造“银耀黄桥”工作室，值班老干部“坐诊”接待，把脉民需、听诊社情，今年以来为居民群众调解矛盾、解决问题50余次。参与好志愿服务。组建3支“皓首志愿服务队”，鼓励老干部积极投身基层社会治理、文明城市创建、疫情防控等志愿服务，引导老干部继续为党和人民的事业添光增彩。发挥好专业特长。结合老干部的兴趣爱好、过往工作内容，打造老干部“智囊团”。党支部配合机关各部门和各村（社区），积极参加各类文体活动，先后荣获相城区《望亭杯》太极拳（剑）交流比赛二十四式第四名、苏州市“联丰杯”武术比赛太极拳（集体）甲组第二名。推动好“以老助老”服务新模式。引导相对年轻且有能力的老同志，为高龄体弱者提供反诈骗宣传、养生讲座等惠老服务，充分展示新时代老干部正能量风采。

支部全体党员以他们的实际行动，生动诠释着心系“国之大者”的政治热情和“老骥伏枥”的精神状态。下一步，支部将在支委会的带领下，继续创新学习形式、丰富学习载体，坚持学习新时代党的创新理论，砥砺奋进，为加快绘就“现代精致新城区 美好生态金黄桥”现实图景贡献更多银发力量。