近年来，南通市海门区委老干部局、离退休干部工委针对离退休干部党建品牌创建过程中出现的难题，以问题为导向，扎实做好调研工作，突出“五举措”破解“五难题”，着力提升离退休干部党建工作质效。

抓全面统筹，破解党建品牌“不受重视”难题。党建品牌创建工作之初，参与者寥寥，普遍反映出各单位对品牌创建工作不够重视。离退休干部党工委成立工作组，由局领导带队多次深入基层党组织开展专题调研，精准把脉摸底、对症施策发力。一是在区委组织部的统筹指导下，将离退休干部党建品牌创建工程纳入全区《“党建引领工程”固本强基行动》。二是将党建品牌建设、品牌融入中心工作情况纳入年度党建考核，层层压实工作责任，确保党建品牌创建的每项任务具体化。三是加强与各单位沟通联系，形成创建合力，加大对品牌创建的指导力度，着力构建起“分工明确、职责清晰、运行顺畅”的工作体系。目前，“张謇故里夕阳红”党建品牌体系已包含45个品牌。

抓分类指导，破解党建品牌“不够鲜明”难题。针对创建过程中，各单位挖掘品牌特色力度不够、整体推动乏力的问题，党工委根据不同单位情况实施分类指导，变“面上推动”为“点上突破”，明确一个党建品牌，一套方案设计、一名领导联系、一名党建指导员负责落实的“1+3”创建方式，实现精准指导、精准推动。如三星镇立足特色家纺产业打造“银领荟 耀纺城”党建品牌，余东镇依托凤城古镇的悠久历史创建“红耆生辉暖照凤城”党建品牌，党工委充分挖掘海门“张謇故里”的地域文化特色，打造“张謇故里夕阳红”党建品牌，用最简单的语言、最鲜明的标识来展示党建工作成效及特色，赢得了全区老同志的广泛好评，增强了老同志的凝聚力。

抓理论研究，破解党建品牌“标准不高”难题。“什么是党建品牌？具有哪些政治功能？该如何创建？”这些理论问题不清楚就会导致品牌政治站位低、创建思路不够清晰，创牌方案规划性和针对性不够强，从而导致整体品牌质量不高，精品少。为引导老同志对党建品牌和品牌创建工作形成正确、统一的认知，党工委实施能力提升工程，围绕品牌的内涵、标准、创建路径、意义、深化措施等内容，通过专题党课、党建推进会、云端课堂、现场观摩等方式开展培训，提高分管领导和支部书记品牌理论水平和抓工作促落实的能力，引导他们站在全面从严治党的大背景下去思考党建品牌对离退休干部党建工作的价值和意义。

抓作用发挥，破解党建品牌“不接地气”难题。为避免党建品牌成为昙花一现的“展品”、不接地气的“花瓶”，充分发挥其党建引领作用，党工委以“银发生辉·银龄引领”行动为契机，积极推动品牌建设和作用发挥互融互促，在品牌建设中构建离退休干部党组织和党员发挥正能量、助力经济社会发展的工作体系。以常乐镇“謇传承夕常红”、三厂街道“银领东城·红韵增辉”、四甲镇“银绣四甲”、农业农村局“金锄头 夕阳耕”为代表的一系列离退休干部党建品牌，依托全区27个老党员工作室、15个江海银发先锋驿站，融合老干部“365党建”服务站建设，组织全区1700多名老党员志愿者开展“老干部365‘红色记忆’宣讲”、银发义诊、银辉送“福”志愿服务、“学思践悟二十大、东洲银龄在行动”理论宣讲系列活动，让党建品牌中那些概念化和抽象化的内容转化为实实在在的具体行动和实际成果，使党建工作脱虚向实、落地见效。

抓宣传推广，破解党建品牌“影响力弱”难题。党建品牌并不是一创了之，而是需要下大力气抓好党建品牌创建后的宣传、推广工作，增强品牌生命力。截至目前，党工委已完成3批次品牌示范点党支部的培育，打造出14个市级党建品牌，开展党建品牌主题展示3期，组织现场观摩2100多人次，有效提升党建品牌的知名度和社会影响力。以离退休干部党支部为平台，协调资金120多万元建设“夕会厅”“夕韵堂”等特色阵地，在党员活动室悬挂党建品牌标识，展示品牌内涵，浓厚组织生活党建引领氛围。