为进一步提高离退休干部党员教育的针对性实效性，深入贯彻落实南通市离退休干部党员“赋能续航”行动方案要求，启东市委老干部局结合工作实际，统筹谋划、把准导向、开拓思路，不断推动离退休干部党员教育工作高质量发展。

牢牢把握“政治导向”，筑牢思想根基不动摇。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于离退休干党员教育管理工作的始终，以开展主题教育为抓手，组织老干部深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等系列丛书，切实提高政治思想觉悟和理论水平，把学习贯彻党的二十大精神不断引向深入。全面组织老同志深学悟透中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市配套文件精神，采取集中学习、个人自学、上门送学、线上研学等方式，确保学出成效。在全市广泛发动，自下而上开展知识竞答活动，选拔出学习型党组织和老干部学习之星，形成学习高潮，推动理论所学转化为工作所能，为基层离退休干部党建工作提供有效指引。突出新思想和党史学习教育，系统组织老干部重游红色革命基地、重讲红色革命故事、重忆红色革命初心，在研学活动中进一步坚定理想信念，强化责任担当。

牢牢把握“目标导向”，优化资源供给不歇劲。把阵地建设作为离退休干部党员教育管理的压舱石，多措并举织密老党员教育资源网络。创新打造老干部“研学课堂”，挖掘一批有代表性、示范性的本土红色教育景点，挂牌为老干部红色研学课堂，聘请一批银发讲师担任课堂“班主任”，打造一批精品课程，通过串珠成链，形成特色鲜明、内涵丰富、具有区域影响力的离退休干部党员红色教育精品线路。布点“老干部志愿服务+党性教育”融合阵地，依托党员中心户工作机制，探索开展离退休干部党建融入网格党建试点，引导担任党员中心户的老干部，在其家中标准化建设“红心小院”，发挥其“影响一片、带动一群、造福一方”的集群发展效应。充分用好市级离退休干部党员之家阵地资源，制定“8+N”学习菜单，分设二十大精神解读、党史故事100讲、红色电影等8个固定类目，制定N项个性化学习资源供给，以高水平建设、高效率使用，确保教育资源建得好、用得足。

牢牢把握“问题导向”，聚焦重点难点不放松。强化问题意识、坚持问题导向，是提升离退休干部党员教育质效的重要方法。围绕流动老党员教育管理难问题，创新实施“摸清底子、用对方子、搭建台子”“三子”工作法，有效消除离退休干部流动党员管理盲区。落实流出地、流入地党组织双向共管机制，制定流动党员“情况联络表”，形成“一人一表、一支部一册”工作方法。构建“线下+线上”管理模式，创建启东市离退休干部流动党员微信群，实时发布学习内容和工作任务，提升沟通效率。积极开展为离退休干部党员寄一封信、送一套学习“理”包、寄一枚党员徽章等活动，切实增强离退休党员组织归属感。围绕离退休干部党组织和老党员考评难问题，将离退休干部党组织划分为领航型、潜力型、超越型三大类，将老党员分为活跃型、稳定型、年青型、流动型、居家型、康复型六大类，设定不同积分标准，按季进行量化评分，把党组织活动管理成效、党员日常学习和作用发挥都体现到积分上，让“定性”评价转变为“定量”评比，实现分类管理、精准服务。