近年来，兴化市委老干部局以“银龄红兴”离退休干部党建品牌为基础，紧密结合“目标、工作、需求、考核”四大工作体系，创新提出以“融入式党建、走动式管理、下沉式服务、清单式督查”为主要内容的“四式”工作法，持续完善离退休干部党建工作体系，进一步解决基层离退休干部党组织中存在的短板问题。

“融入式党建”把准“目标体系”前进方向。紧紧围绕党的二十大提出的“做好离退休干部工作”部署要求，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“定盘星”和“指南针”，深耕“银龄红兴”品牌文化建设，围绕“银发人才、银龄行动、红色阵地”三大抓手积极开展工作，多方位展示兴化离退休干部“红兴形象”。同时，将离退休干部党建工作和市委、市政府中心工作紧密结合，将党建工作持续融入到日常工作的方方面面，将党建成果转化为助力中心工作的强大动力。今年以来，围绕市委各项决策部署，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研、“银龄红管家”助力小区治理等多项活动，组织2200多名离退休干部党员积极参与助力乡村振兴、文明城市创建、关心下一代等志愿服务，为奋力开启中国式现代化兴化新实践贡献银发力量。

“走动式管理”助推“工作体系”走深走实。“走动式管理”是指通过召开座谈会、上门走访、发放调查问卷等形式，把工作理念转变为实际行动，将粗放管理转变为精细管理，核心是发现问题、解决问题，了解基层离退休干部党员的思想、学习和生活状况，做好针对性服务管理工作。通过“走动式管理”，市委老干部局抓住基层离退休干部党建工作关注度不高、党务人才不强、活动特色不足等矛盾问题，充分发挥基层党支部作为党建工作的“基本单元”和“末梢神经”作用，通过打造星级党支部和全优党支部、培育“银发头雁”队伍，召开专题培训等方式，为各党支部提升党建工作质效奠定坚实基础。集中力量打造“四星级”党支部33个，“五星级”党支部7个，新增省“六好”离退休干部党组织1个、泰州市“五星级”离退休干部党组织2个。

“下沉式服务”助力“需求体系”深入基层。坚持以需求为导向，通过“下沉式服务”，精准精细做好老干部服务保障工作。认真落实党内关怀帮扶有关规定，开展常态化走访慰问，局领导班子和科室分别挂钩全市离休干部，定期开展“送清凉、送慰问、送关怀”等“三送”活动。市政协、市检察院、兴化中学等单位班子成员和职能科室与离退休干部结对挂钩，为老同志提供点对点、面对面个性化服务。实施离休干部医疗、养老“一人一策两清单”，创新开展离休干部遗孀“123暖心行动”。通过平时走访、节日慰问、跟进回访等方式，累计帮扶困难离退休干部及遗属280人次，精准解决老同志的急愁难盼问题41个。

“清单式督查”确保“考核体系”发挥实效。印发《兴化市离退休干部工作绩效考核办法》，细化考核内容，量化考核指标，把离退休干部工作由“软任务”变成“硬指标”，有力地推动离退休干部工作各项目标任务落地落实。采取“一单位一清单”的形式，个性化督促指导、帮助提升。将全市乡镇部门划分为7个工作片（组），每个片（组）由1名局领导牵头，1个职能科室、2名工作人员负责开展各项挂钩服务工作。结合片区工作例会，高质量开展督查工作，定期分析研判存在的突出问题和短板弱项，提出解决思路和举措，有力有序推动离退休干部工作水平全面提升，实现工作内容由“虚”到“实”转变。