年初以来，苏州市吴中区委老干部局深入贯彻落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作有关文件精神，大力发扬“四敢”精神，抓牢抓实“三个关键”，蓄好思想政治引领“源头活水”，打造“绿水青山”中引导老干部发挥优势、队伍建设中“上下求索”，做精做优新时代老干部工作，营造奋楫破浪、勇毅前行的生动局面。

聚焦“源头活水”关键，加强思想政治引领。下发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，以制度规范基层组织建设，启动离退休干部党组织建设质量提升行动。科学制定全区党的建设成效评价相关指标，有力发挥考核指挥棒作用。下发《关于推进全区离退休干部党建示范阵地建设的办法》，指导基层单位强化学习教育阵地培育，积极推进“示范党支部”创建工作，推广党支部“+志愿团队”“+品牌建设”“+社团”等做法，打造离退休干部党建示范阵地矩阵。持续推进离退休干部党组织有形有效覆盖，先后成立机关离退休干部功能型党支部、老干部团队临时党支部、区老年大学功能型党支部，实现原单位党组织和功能型党组织“1+1>2”的组织力提升。以电话、发函等形式开展离退休干部党支部按期换届提醒服务，以优质资源开展离退休干部党组织书记和全区离退休干部党员学习服务，组织离退休干部党支部书记参加全区基层党组织书记学习贯彻党的二十大精神集中轮训。先后召开学习贯彻党的二十大精神离退休干部互动宣讲会、专场宣讲报告会，为基层离退休干部党支部开展“走基层送党课”百余次。

对标“绿水青山”关键，发挥老干部优势作用。加强人才储备，对标“天堂苏州，最美吴中”目标任务，开展银龄聚才寻访，广泛挖掘储备银发人才，充实吴中“银发人才库”。成立区老干部文学社，全区首家机关老干部志愿者工作站——“税月银辉”工作站揭牌运行。举办首届“发挥‘银’优势，助力新实践”银发人才主题沙龙活动，向银发人才代表颁发聘书，为首批“苏州银龄人才智库”实践基地授牌，邀请银发人才代表分享作用发挥成效和心得。开展专项行动，精心谋划“五送助发展，银发当先锋”服务基层专项行动，做到与传统文化活动相结合、与生态环境守护相结合、与基层社会治理相结合，胥口镇“箭泾三老”、越溪街道“旺山红”等志愿服务团队在生态文明建设中展现了巨大力量。扩大社会效应，深入开展银发宣讲活动，晚晴讲师团赴基层宣讲21场次，生态微党课《吴中区的GDP与GEP》广受欢迎。依托 “银发生辉”工作室，首创“晚晴微讲堂”公众号视频专栏，设置微党课、微故事、微科普等子栏目，为建设绿色生态吴中不断贡献老干部力量。

把牢“上下求索”关键，提升队伍综合能力。升级关爱模式，启用“心系晚晴”离退休干部心理关爱服务项目“暖心驿站”，苏州大学教育学院“心时光”志愿者团队每周五下午为有需要的老同志提供心理陪伴服务。团队还不定期为老同志开展心理健康知识科普微讲座和团体辅导。对于出门不便的老同志，通过上门走访、电话问候为老同志提供精神慰藉。强化教育培训，举办全区老干部工作者培训班，通过专题党课、实境践学深化党性教育，提升专业技能。开展“晓晴讲坛”第三季暨“研、学、践”素养提升活动，组织全体职工赴苏州碑刻博物馆开展现场教学，提升履职能力。用好用活“学习强国”“吴中党建”“晚晴吴中”等线上学习平台，拓展学习形式、畅通提能路径。做好传承接续，通过开展“青蓝共学二十大”“青蓝共学新思想”“青蓝共话新时代”“老少对话”等活动，以教育活动、思想互动、组织生活等形式，教育和勉励老干部工作者坚定思想信念、传承红色基因和优良传统，激励党员干部以“四敢”精神在新时代担当作为。