近年来，南通市海门区认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省实施意见精神，聚焦工作机制、组织基础、队伍建设和特色品牌，着力推进离退休干部党建工作质效齐升。

聚焦工作机制，在落实主体责任上下功夫。出台《关于实施全区离退休干部党员“赋能续航”行动的方案》，探索建立离退休干部党员教育“四性融合”（政治性、针对性、开放性、系统性）新模式，推动党员教育有效落实、精准落地。制定印发《关于开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动的实施方案》，贴近实际、分类指导，上下联动、一体推进，开展达标创优活动。健全离退休党支部学习机制，通过专题培训、集中授课、“三会一课”、云端党课等形式，举办学习分享会等活动35场，交流学习心得，分享学习感受；搭建网络学习矩阵，统筹利用微信公众号、各层级微信联络群、网上专题报告会等学习资源，开展多样化的“线上”学习教育40余次，受众达5200余人次，引导全区广大离退休干部党员深悟党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、实践要求。

聚焦组织基础，在建强支部堡垒上下功夫。按照“应建尽建、灵活设置、全面覆盖”的原则，着力推进各领域离退休干部基层党组织标准化、规范化建设，建立建制性离退休干部党支部108个，功能性党支部8个，不断提高党的组织和工作覆盖质量。按照“六好”标准，在全区离退休干部党组织中持续开展示范党支部创建活动，创成省级示范支部1个、市级示范支部5个、区级示范支部14个。为加强离退休干部流动党员教育管理，坚持流入地和流出地双向共管，成立海门驻苏州离退休干部“乐龄红雁”党支部，让流动党员从“流出”变“融入”，“安家”又“安心”，实现组织覆盖“零盲区”、暖心服务“零距离”、作用发挥“零障碍”。建成区级离退休干部政治生活馆，去年12月开馆以来共接待离退休干部党组织现场学习52次，离退休干部党员3200余人次。扎实推进党建活动阵地建设，开展全区离退休干部党建阵地风采展活动，宣传一批“夕韵堂”“银领荟”“夕会厅”等先进党建阵地，进一步拓展党建阵地载体功能。

聚焦队伍建设，在提升能力素质上下功夫。选优配强离退休干部党支部书记、委员，尤其注重选配党性强、威信高、经验丰富、业务熟悉、乐于奉献、身体较好的离退休干部担任支部书记。推行离退休干部党组织“第一书记”制度，在选派联络员的基础上，从离退休干部党组织所在单位领导班子成员中，选派一名党员担任“第一书记”，解决无人管事、没钱办事难题。实施“百名银发头雁培养计划”，评选“四强”型离退休干部党支部书记，举办支部书记示范培训班、老干部工作联络员培训班，采取“现场参观+座谈交流+专题辅导”的教学模式，培训各方面专业人员300余人次，为新时代老干部工作高质量发展提供坚实保障。

聚焦特色品牌，在拓展服务功能上下功夫。紧紧围绕“一支部一品牌”党建建设，积极探索离退休干部党支部党建品牌创建，通过品牌申报、培育、验收、推广“四步走”的举措，推动党建与业务工作深度融合，突出问题导向、切口角度和效果呈现，不断增强品牌创建的针对性和实效性，着力提升党建工作的质量水平。始终坚持突出思想引领、组织引领、品牌引领，引导基层党组织创建形成了“1+N”党建品牌体系。在区离退休干部工委“张謇故里夕阳红”品牌的带领下，各基层党组织挖掘特色资源禀赋，打造有颜值、有内涵、有温度的党建品牌，形成百花齐放、千帆竞发的生动局面。目前，全区共有“謇传承·夕常红”“银绣四甲”“银领荟·耀纺城”“永映初心耀海永”等45个离退休干部党建品牌，其中市十佳3个、市优秀11个、区优秀13个。