今年以来，苏州市姑苏区老干部工作紧紧围绕全省、全市老干部工作部署要求，以全面加强新时代离退休干部党的建设为主线，积极推进各项重点任务落地见效、常态长效，高质量做好老干部工作。

以强化政治引领力为根本。突出理论武装凝心。通过邀请老领导参加全区领导干部大会、上门送学等形式，第一时间将习近平总书记考察江苏重要讲话精神传达到每个离退休干部党支部、传达到每名老同志，引导老同志牢记嘱托、感恩奋进。持续采取“原文深学、宣讲领学、常态助学、结对共学、参观见学、活动促学、实践活学、典型励学”等8种形式，推动党的二十大精神入脑入心，见形见效。突出实践感悟增信。广泛开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动，先后组织15批700余人次老干部赴优秀民企、重点项目和历史文化片区进行参观调研，在走访企业中感悟“第一要务”，在征收一线中献策“城市更新”，在走街串巷中坚定“文化自信”，在亲近山水中体会“和谐共生”。突出坚强组织固本。制定出台“离退休干部组织生活10条‘菜单’”，围绕“深学理论固本、行看变化增信、发挥余热助力、丰富生活乐龄”等四个方面，进一步丰富拓展日常组织生活形式和内容。持续实施“银发头雁培养计划”，将老干部党支部书记培训纳入区级机关党支部书记轮训计划，为党支部书记专题传达和解读《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神。注重加强对流动老党员的服务管理，成立海安开发区驻苏离退休干部流动党员党支部，会同属地街道共同开展关心服务工作。

以激发银发担当力为重点。引导老同志始终牢记习近平总书记关于古城“要保护好、挖掘好、运用好”的殷殷嘱托，大力实施“晚霞生辉耀古城”先锋行动。充实“银龄人才”智库。按照“自觉自愿、量力而行”的原则，吸纳一批政治立场坚定、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休干部加入“银发人才”队伍。结合荣誉退休工作制度要求，将退休干部党员“志愿服务意愿”纳入《报到函》，录入“银发人才”电子信息库，目前已吸纳150多人。吴门桥街道被授予“苏州银龄人才智库实践基地”。搭建“晚霞生辉”平台。着眼党建党务、古城保护、基层治理等10个领域，建立离退休干部志愿服务队32支。在辖区街道、社区、平江历史文化街区等，重点打造“桑榆生辉”“薪火拾光”等功能特色鲜明、发挥作用明显、具有一定影响力的老党员、老干部工作室15个。擦亮“银发红枫”品牌。积极落实老干部服务基层专项行动，以“红领桑榆心向党、‘声’入人心颂党恩”为主题，举办“红色音乐会”，开展“文艺进社区、银发当先锋”活动。“五老”志愿者利用暑期，组织青少年围绕“探寻历史脉搏、传承古井文韵”进行古巷古井探寻活动，传承古城记忆。推动“银发人才”融入式参与姑苏区“社情民意联系日”活动，离退休干部认领民情“心愿单”、办好“微实事”，在参与基层治理、服务群众的一线发挥积极作用。此外，老党员们还走进苏州八一红军小学（虎丘中心小学）、劳动路小学等地，开展红色宣讲志愿服务10余场次。

以增强服务感受力为基础。持续推进《关于加强离退休干部关心关爱、作用发挥“双提双促”的实施意见》的贯彻落实。提升服务精准度。联动区、街、社三级力量深入推进离休干部精准服务提质行动，用好“红色巷管家”“红色物业”队伍等力量，每周主动叩门问需、探望问安。做好生活困难老同志的帮扶工作，开展党内关怀、志愿帮扶、社会救助，为29名身患重病老干部提供了医疗援助。拓展服务内涵。建立健全区域性服务资源、阵地资源、活动资源共享机制，各部门、各街道结合实际推出“情暖桑榆”“红棠驿”零距离服务等资源清单，形成服务合力。升级服务阵地。启动4处老干部活动中心的同步改造升级，积极打造“温馨实用”的老干部家园。联动各级党群服务中心和公共服务、特色文化空间，新增一批老干部活动共享阵地，为老干部就近开展活动、举办特色活动提供便利。

以提升体系运转力为保证。优化机制模式。区委常委会专题听取《关于高质量做好老干部工作的情况汇报》，研究审议相关工作建议，优化离退休干部服务管理模式。召开2次部署推进会，理顺全区1300余名退休干部组织关系，从根本上解决了三区合并以来，“同一支部有着不同部门（街道）退休党员，同一部门（街道）退休党员在平江、沧浪、金阊不同党支部”的“混编”问题和服务管理“大呼隆”问题，有效规范了组织设置、畅通了原单位关心关爱老干部的渠道，增强了退休干部对原单位归属感。加强信息工作。及时总结和提炼老干部工作特色做法、优秀案例和经验收获，不断提升老干部工作能见度和影响力。今年以来在市以上各级网站、公众号刊登信息24篇，其中1篇被新华网、新华日报等媒体刊载，极大调动了各单位做好老干部服务工作的积极性。锻炼过硬队伍。深入开展“发扬‘四敢’精神、争当‘敢为’先锋”机关党组织“大讨论、见行动”系列活动，加大对老干部工作人员业务知识、协调沟通、办文办会等能力的培养。全面建立在职党员兼任退休支部副书记制度，为老干部工作的有效落实提供支持保证。