泰州市海陵区认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市实施意见和方案精神，积极打造“围绕一个目标、抓好两条线路、做好三篇文章、实施四项工程”的“1234”党建工作模式，引领离退休干部党建高质量发展，推进老干部工作新提升。

围绕“一个目标”，迅速谋篇布局

以“三个文件精神在海陵落地见效，推动离退休干部党建工作高质量发展”为工作目标，对全区离退休干部党建工作进行谋划和设计。一是融入党建大局。区委常委会先后两次专题学习研究文件精神并认真听取老干部工作情况汇报，研究部署“区域化”党建落实举措。二是出台落实文件。出台海陵区《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，分六个部分20条，既对强化政治引领等重点工作作进一步强调，又考虑海陵实际和不同类别的离退休干部情况进行适度细化、具体化。三是完善制度体系。制定《离退休干部党支部工作规范》、“两项建设”等文件，从制度层面搭建起离退休干部党建工作的“四梁八柱”。

抓好“两条线路”，深化学思践悟

坚持抓好“学”与“宣”两条线路，帮助全区离退休干部党建工作队伍准确把握工作要求，提升工作能力。一方面，在全面“学”上下功夫。对局机关工作人员、离退休干部党支部书记及在职联络员、离退休干部党员，分别采取集中学习培训、交流研讨、制作学习课件等方式，构建立体化、全覆盖学习体系。开展“金枫响理·送学助研”活动，编印《海陵区离退休干部党建工作指导手册》，把文件对各级党组织、各类离退休干部党建工作人员的要求讲清楚。另一方面，在广泛“宣”上花心思。组建“135”宣讲体系，即领导干部带头宣讲、“区街社”三级银发阵地深入宣讲、“五种形式”创新宣讲，将文件精神作为宣讲活动的重要内容，促进理论力量转化为工作推力。

做好“三篇文章”，着力攻坚破难

坚持问题导向、效果导向，做好示范引领、功能型支部、党建联盟“三篇文章”。一是“标准+示范”齐发力。统筹开展“六好”示范支部培育和“星级化”创争工作，持续抓落实、抓提升、抓创优，打造省市区三级示范支部34个。广泛开展“一支部一特色一品牌”活动，打造市区优秀品牌28个，创新案例18个。二是功能型支部添动力。分批次建立离退休干部功能型党支部17个，做到规模适度、设置科学、应建尽建、精准管理。同步开展离退休干部功能型党支部“星级化”创争活动，培育海棠武术俱乐部、东风社区等2个示范点，承办全市离退休干部党支部书记示范培训班现场观摩工作。三是银发联盟聚合力。创新“三联三强”工作法，通过“示范支部+普通支部”“建制支部+功能型支部”方式，建成“银耀稻河”“银龄同心”“幸福三角圈”等8个银发联盟，共享资源、共办活动，实现从“力量单薄”到“优势互补”的叠加效应。

实施“四项工程”，推动提质增效

聚焦重点发力，以“四项工程”为抓手，以实现“四新”为目标，努力推动离退休干部党建工作提质增效。一是实施“金枫向党”工程，厚培思想认识新境界。始终把坚定理想信念作为离退休干部思想政治建设的首要任务，开展“红海聚力学精神  金枫生辉谱新篇”活动，建设11家“金枫驿站”，引导老同志自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是实施“情暖金枫”工程，优化精准服务新体验。深耕离休干部“一人一策”，为105户离休干部完成适老化改造。出台离退休干部走访慰问工作实施口径，全面提升离退休干部幸福指数。建立“5+N”荣誉退休模式，帮助老同志完成角色转化，在“新赛道”体验“新感受”。三是实施“金枫生辉”工程，激活发挥作用新动力。开展“银领智库”建设，组建9个领域、100余名“银发人才库”。实施“红海聚力·金枫生辉”专项行动，建立三级“海陵金枫”志愿服务体系和四类“金枫”岗位体系，招募“金枫网格员”“金枫调解员”“金枫环保员”“金枫宣讲员”500余名，积极助力社区治理。创新“党建引领+项目扎根+基层治理”模式，为李爱华、袁伯鸿、陆长旺等作用发挥好、社会影响力强的老党员打造11个“金枫生辉工作室”，不断积聚为党和人民事业增添正能量的银发合力。四是实施“金枫启航”工程，构建老干部工作新格局。将创新创优与日常工作、业务工作融合并进，推行“互联网+党建”“智慧党建”做法，促进项目成果转化运用，为离退休干部党的建设工作不断注入生机与活力。