主题教育开展以来，扬州市委老干部局深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，科学制定调研计划，深入一线体察实情、解剖麻雀，剖析典型案例，集思广益研究对策措施，加快调研成果转化，扎实推动主题教育走深走实。

压实责任定题

坚持问题导向。制定《市委老干部局领导班子开展调查研究的工作方案》，局领导班子结合分管工作，围绕老干部工作中最突出最迫切的问题，科学确定调查研究具体工作安排。

精准选定课题。围绕以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展、建好银发智库组织引导老同志“老有所为”、加强全市老年教育四级体系建设、推进老年教育高质量发展、对接社会化养老服务体系做好老同志服务保障工作、以干部能力作风提升行动打造高素质年轻干部队伍等方面确定调研课题5个，班子成员每人领题调研或同题共研，确保调查研究靶向精准。

压实调研责任。召开专题会议，研究部署调研工作，由主要领导亲自抓、分管领导侧重抓、责任处室（单位）各司其职、加强协调，系统谋划调研内容、合理安排调研时间，形成上下协同、整体推动的良好局面，切实保证调研成效。

务实作风破题

走访范围全覆盖。针对排查出的老干部工作重点难点问题，领导班子分别赴深入宝应县机关老干党支部、江都老干部党支部、邗江区镇（村）银发人才服务中心（工作室）、市直老干部工作部门等地开展调研走访14次，确保走访范围全覆盖，掌握老干部工作一线的第一手情况，并及时梳理形成相关清单。

上下结合求实效。注重把握上级最新要求开展工作，积极学习借鉴先进地区的先进经验，开阔调研视野。落实市委关于结对帮扶的要求，深入经济薄弱村，了解其在组织建设、乡村治理等方面现状，组织农业科技等方面的专家上门指导帮助理清发展思路，做好项目规划。

调研过程守原则。坚守市委关于调研的原则，坚持轻车简从、厉行节约，力戒形式主义、官僚主义，不干扰基层正常工作，不额外增加基层负担。坚持统筹协调，切实避免扎堆调研、多头调研。通过实地考察、问卷调研、交流座谈等形式，了解基层工作开展情况，认真听取对老干部工作的意见建议。

做实成果解题

做好调研“后半篇”文章，及时推广调研中发现的先进典型，帮助基层解决问题。统筹推进工作。结合主题教育工作，召开全市老干部局长座谈会、全市离退休干部党建工作推进会等，加快调研课题成果的运用转化。开展成果交流。针对调研中发现的先进典型，开展现场学习观摩活动3期，组织县（市、区）老干部局主要领导、市级机关老干部工作者赴仪征、江都、邗江等离退休干部基层党建工作示范点参观学习达150多人次。

打造养老项目。针对调研中了解到的离休干部多层次、个性化、多样化的养老服务需求，与民政、卫健等部门协同合作，积极推进“一键呼·云守护”市直离休干部居家适老化改造工程，运用“物联网+电子信息技术”智慧养老手段，通过“云监控、云求助、云门磁”前端设备支持，实现监护人视野无盲区、老干部互联无障碍、居住地守护无间断，全方位呵护离休干部人身及财产安全，得到离休干部及其亲属的一致认可。加强老年教育。根据调研“江苏省示范老年大学”“江苏省优质老年学校”争创要求，进一步加强老年大学体系建设，推动教学环境、学校管理、办学成效等方面工作提质增效，目前，已通过省示范老年大学复审工作专家组对复审和创建工作的评估验收。

形成典型案例。聚焦本地区本部门本单位最突出最迫切的问题，确定“做好体检后半篇文章——市委老干部局开展离退休干部体检报告解读暨义诊咨询服务活动”正面案例和“老干部活动学习阵地建设发展滞后”反面案例，总结经验做法、分析问题原因、形成改进措施，进一步推动老干部服务工作高质量发展。