南京市发改委认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作系列重要论述和指示批示精神，强化政治引领，着力打造“发改银辉”党建品牌，深入挖掘发改“银发人才”资源“富矿”，积极组织新退休“活力老人”继续奉献社会，帮助企业、基层解决“急难愁盼”问题。

打造三类阵地，凝聚“大合力”

创新打造思想阵地。打造“发改银辉”党建品牌，举行“发改银辉”工程启动仪式，鼓励老干部、老党员服务基层、服务群众。建立政治教育“实境课堂”，与金陵图书馆共建“流动图书室”，定期举办读书分享会。加强调查研究，完成“发挥老干部作用助力南京高质量发展”研究课题，调研成果在《南京调研》刊发。

不断强化组织阵地。开展“一支部一特色”创建活动，运用理论、流动、实践“三个课堂”，增强组织生活的党味、鲜味、余味，确保老同志思想“不断档”，始终与党同向同行。选优配强“领头雁”，组织参加“头雁集群”培优升级行动和支部书记培训，激发组织活力，形成“头雁领航、群雁齐飞”生动局面。

努力拓展服务阵地。坚持“三必”工作法，即：有求必应、有空必联、有事必帮，确保每月电话联系一遍、每季情况梳理一遍、每年实地走访一遍。组织老同志开展诗词诵读、养生讲座、党的创新理论学习等系列活动和座谈交流，丰富“月月有活动”内涵。

强化三项引领，增强“内动力”

示范创建，做好对标文章。认真落实全市“六好”离退休干部示范党支部建设三年行动计划，深入推进“六好”示范支部创建工作，组织离退休干部支部书记赴新亭社区观摩学习，对标先进取真经，示范创建添动能，形成“人人响应、人人支持、人人参与”的良好氛围。

选树典型，提升参与热情。以离休干部冯群荣获“全省百佳离退休干部党员”“全省首届最美老干部志愿者提名奖”为契机，组织全委离退休干部学典型、悟初心，开展座谈交流，让老同志学有标杆、做有动力，不断增强责任心、荣誉感，形成一人带动一片、党员带动全员的生动局面。

人才赋能，锻造过硬队伍。充分挖掘发改“银发人才”资源“富矿”，建立“1+1”专家型人才和热心公益事业志愿者两支服务队伍，目前已有8名老同志进入市“紫金银辉”工作站人才库，30余名老同志加入“发改银辉”志愿者队伍。

念好三字要诀，激发“新活力”

在“谋”字上求实效。以党建为引领，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、专业优势，探索“365”创新举措，即：三位一体齐共学、六大聚焦抓共进、五项举措促共为。开展“组团式”志愿服务，组织引导老同志在助企纾困、对口支援、社区治理等方面参与志愿服务，助力“五拼五比晒五榜”竞赛活动。

在“融”字上想办法。着眼“四个融入”，找准群众所需所盼与老干部所能所愿互融互促契合点，通过“五个助力”，深入开展“两在两同”建新功行动。将“发改银辉”与“我为群众办实事”相结合，通过多种途径和方式搭建平台，组织专家人才建言献策，组织老党员深入基层开展志愿服务，让老同志有用武之地。

在“实”字上下功夫。组织老同志赴建邺区参加“红色新亭家”理论微论坛，走进园区开展惠企政策宣讲；现场考察指导汤泉街道，为社区党员讲授农村政策专题党课，为企业家解读南京市助企纾困“二十项”举措；赴新疆伊宁市指导粮食企业提高经营管理水平。通过加强“发改银辉”党建品牌建设，引导老同志发挥优势作用，疏堵点、祛痛点、解难点，为助力中国式现代化南京新实践，贡献银发智慧和力量。