第二批主题教育开展以来，泰兴市人民检察院将主题教育与老干部工作深度融合，持续发挥老干部威望、经验、能力优势，让老干部“余热升温”，为检察工作高质量发展贡献“夕阳红”力量，不断推动离退休干部党员主题教育走深走实。

以“学思想”为着眼点，聚力让老干部始终“有悟”

集中研学，让理论学习“燃”起来。依托三会一课、支部学习、专题党课等载体，引导老干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、及时跟进学，在常学常新中加强理论修养。组织老干部支部开展交流研讨，列出学习范围及重点，引导老干部一篇一篇读、逐段逐句悟，结合自身情况谈认识、讲感悟、研举措，以交流研讨促学习提升。

送学上门，让理论学习“新”起来。对年老体弱、行动不便的老干部，院领导亲自带队走访，采取送学上门方式，主动配发“大字版”学习资料，“面对面”解读文件政策和会议精神，确保老干部主题教育“不掉队”。老干部党支部书记贴心将党课、党支部会搬到了不便出行的老干部党员家中，在家就能参加学习，确保老干部党员“思想上不掉队”。

线上云学，让理论学习“活”起来。依托“学习强国”“泰兴检察”等新媒体平台，及时转发主题教育相关学习材料，力争每位老干部实现每天读、每天学、每天悟。精选主题教育学习资源包，依托老干部微信群，以文字、语音、图片等形式实时推送，开展微信群谈学习体会等活动，将“面对面”学转变为“屏对屏”学，营造随时学、随地学的良好氛围。

以“强党性”为关键点，倾力让老干部切身“有感”

精准做实警示教育。组织老干部观看廉政专题片，传达上级关于离退休人员的相关政策，明确制度红线。建立警示教育资源库，归纳总结通报的典型问题，征订《党风廉政建设》《中国纪检监察》等系列廉政报刊，供老干部自警自省、引以为戒。开展“检察好家风”教育活动，线上持续推出“廉政心得”“廉政微刊”，线下以检察开放日、家属座谈会等形式对老干部家属开展廉政教育。

精心做优红色宣讲。将党性高、政治强、精力足的老干部纳入检察“夕阳红”讲师团，结合自身经验、立足工作感悟，讲好党的故事、传播党的声音。明确“夕阳红”讲师团成员挂钩联系2-3个党支部，本着就便、就需原则，组织党员到老干部家中聆听红色故事，增强主题教育的质效。开展新老党员共学活动，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的主题教育总要求，老干部通过讲党课、聊经历、谈体悟，不断增强新党员的党性修养。

精耕做强支部建设。选配党性强、身体好、威信高的老干部担任老干部党支部书记，建强队伍，发挥“领头雁”作用。选派2名思想觉悟高、政治素质好、业务能力强的在职党支部书记，协助老干部党支部书记做好支部管理工作，不断将党建工作落细落实。根据老干部党员的居住情况，按照“利于活动，便于管理、应建尽建”的原则，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，使老党员离岗不离党。

以“重实践”为落脚点，全力让老干部扎实“有为”

化身银发咨询员，为特色亮点添动能。选聘老干部担任“银发咨询员”，根据老干部之前从事的工作，划分刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察、综合管理等五大类“银发咨询员”，积极参与重大案件研讨、典型案例打造、经验信息提炼等工作，充分发挥“夕阳红”外脑作用。组建银发咨询员小组以来，2个案例入选省院典型案例，4项经验被最高检转发，4项工作在全省交流。

化身线索收集员，为案件质效添赋能。积极邀请老干部成为“益心为公”志愿者，收集身边的环境污染、生态破坏等公益损害问题，参与案件调查、研判、听证、“回头看”等环节，为公益诉讼贡献“银发”力量。邀请老干部共同关注长江船舶污染治理情况，相关经验在最高检检察开放日活动中展示。

化身人民调解员，为矛盾化解添助力。选聘政治素养高、业务能力强的老干部成为人民调解员，参与公开听证、刑事和解，做好释法说理工作，持续发挥银龄先锋作用。在办理九旬老人状告三子案件中，老干部人民调解员协助检察官开展释法说理，化解老人赡养费纠纷，相关做法被“江苏政法”微信公众号转发，阅读量达到10万+。