“老党员工作室”是老同志发挥作用，参加志愿服务，助力基层治理的重要平台。近年来，南京市玄武区委老干部局深入贯彻落实中办31号《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》文件精神，紧扣群众需求导向，利用辖区资源优势，以“四加四力”在社区打造“老党员工作室”，激励老党员深入社区老有所为，为基层治理注入银发动能。

“驱动+联动”增强建设推力

上层驱动强责任。区委常委会专题研究老干部工作，出台玄武区《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，把建设“老党员工作室”纳入其中，从区委层面推动“老党员工作室”建设；区委老干部局、离退休干部工委在摸排调查、研讨论证基础上召开部署会，要求各街道充分利用辖区资源优势，按照“一室多用、多方共享”的办法，打造“老党员工作室”。指导督促各街道统筹建设，并积极筹集资金，为重点建设的社区每家拨款3万元，全区形成工委指导、部门协助、街道统筹、社区落地的建设机制，目前，已建设27个“老党员工作室”。“机社”联动“一盘棋”。通过“共建共为”方式，组织法律、科技、教育、医疗等专业性强、社区需求迫切的7个职能部门的离退休党支部分别与社区签定“共建共为”协议，推动“老党员工作室”建设，形成“机社”联动“一盘棋”的良好机制。

“党建+平台”凝聚多方合力

区委老干部局大力推动离退休干部党建工作向基层延伸，融入基层党建大格局，以抓党建提升组织的凝聚力和向心力，以组织的凝聚力带动“老党员工作室”平台的聚合力，形成“党建+平台”的模式聚合多方力量，推进整体建设；社区注重发挥“头雁”效应，遴选党性好、威望高、专业强、有干劲的老党员担任网格党支部书记，各网格支部老书记同时也担任“老党员工作室”主要成员，全区有1400余名老党员加入了各社区的“老党员工作室”。坚持书记带领、干部带头、党员带动、群众跟进，着力解决基层治理中的“痛点难点”问题。

“人才+团队”提升服务效力

区委老干部局依托“紫金银辉”银发人才库，把“银发人才”融入“老党员工作室”，让银发人才和老支部书记合力带动团队建设，按照“一室一团队”方式打造，不断提升“工作室”服务的专业化水平，从而提高为民服务质效。区市场监督管理局联合孝陵卫街道在铁匠营社区创办了“蓝火银辉工作室”，区“紫金银辉”银发人才、区市场监督管理局退休干部顾小俊经常性向群众宣讲消费与维权知识，并带领团队为群众开展消费维权服务，受到群众欢迎；区检察院联合红山街道在紫金小营社区建立“向阳花工作室”，同时在“工作室”中引入社会化专业团队，“银发人才”区检察院退休干部支部书记韩银柏带领专业团队经常性开展保护儿童和青少年心理健康服务，受到群众夸赞。依照“人才+团队”模式，玄武区已建成“向阳花工作室”“蓝火银辉工作室”“老铁牛调解室”等8个专业性较强的“老党员工作室”，在红色宣讲、关心下一代、矛盾调解、消费维权、法律咨询、卫生健康等领域为群众提供专业化服务，广受群众赞扬。

“品牌+特色”创优项目活力

区委老干部局推动“品牌+特色”服务模式，按照“一室一品牌一特色”思路，创优特色品牌，不断放大品牌效应，让品牌在群众心中叫得响、立得住，常树常新。目前，创出的“银发互助公社”“小红梅”“成贤诗词歌赋社”“银龄管家工作室”“台城砖老书记工作室”“老铁牛工作室”等16个品牌项目，在红色宣讲、消费维权、诗词创作、银发互助、社区议事等领域中已成为群众心中的口碑项目，受众群众超过6万人，把品牌树为发挥作用典型，以典型带动更多品牌快速生成，融入助力中国式现代化玄武新实践的银发浪潮中。