近年来，南通市海门区海门街道紧紧围绕“如何使离退休党员教育管理进一步严起来、实起来、规范起来”，积极探索、大胆尝试，着力奏响组织建设、教育培训、作用发挥“三部曲”，确保离退休党员教育管理“全覆盖”，真正让离退休党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。

奏响组织建设“共鸣曲”，让老党员有归属感

一是“全范围”管理，完善信息台账。街道老干部党总支通过电话联系、入户走访等形式，健全离退休党员情况信息库，做到党员档案资料知、党费基数知、身体状况知、家庭情况知、思想动态知“五个知”并做好动态掌握。同时根据信息库落实人员分类管理，引导离退休党员担任党员中心户，鼓励他们亮身份、立标杆、树典范。

二是“全方位”发动，完善组织覆盖。充分利用辖区党群服务中心阵地、红色驿站平台以及社会组织等资源，在离退休党员集中居住的小区，合理设置12个“地缘”型离退休干部功能型党支部，以通源、和谊、光华、解西“四大片区”为主轴，构建“街道党工委—社区党组织—离退休党支部”三级体系架构，成立26个离退休党支部，做到横到边、纵到底、全覆盖。

三是“全域化”推进，完善阵地品牌。特色化、项目化建成街道近2500平方的“银龄红印”老干部活动新阵地，同步打造24个“江海银发先锋驿站”，精准培树7个基层村、社区“老党员”工作室、“老书记”工作室等特色载体，实现“小工作室服务治理大格局”，做到离退休党员学习教育就近在一起、协调问题相聚在一起、志愿服务行动在一起。

奏响学教培训“进行曲”，让老党员有获得感

一是聚焦“学什么？”，创造展示平台。街道老干部党总支切实设置老干部“展播空间”，各片区广泛搭建才艺展示平台，组织开展“党组织找老党员、老党员找党组织”“党课来讲”“聆听身边的故事”“共忆那段岁月”“绝活献一计”等系列活动百余次，为离退休党员全面搭建老骥伏枥作奉献的舞台，展示余热生辉映党旗的感人事迹。

二是聚焦“怎么学？”，创新学习方式。根据离退休党员的实际情况，立足微信群、社团群等，通过送学上门“陪听”“共读”“同论”等方式，推开特殊老党员的学习教育；依托“三会一课”、主题党日等，强化普通老党员的日常教育管理。常态化开展老书记“上讲台”、“小巷党课”、红色观影、走学基地等活动，引导老党员扎实学习党的创新理论，做到政治坚定、思想常新、理想永存。

三是聚焦“如何干？”，创设激励机制。用刚性的制度、柔性的管理来综合考核各基层村、社区的老干部教育管理工作。以持续点燃离退休干部党建融入基层党建、老党员服务基层治理、助推各项事业高质量发展的“新引擎”为目标，建立激励机制，通过为老党员过政治生日，颁发“光荣在党50年”纪念章，举办老干部主题系列活动，制作老党员学教片，让离退休党员真正感受到党组织的温暖，持续激发离退休干部党支部和党员活力，助推教育管理质量全面提升。

奏响释放能量“协奏曲”，让老党员有存在感

一是志愿服务“不打烊”。建立“银龄”志愿服务驿站37个，组建“银发”志愿服务队12支。紧紧围绕党委政府关切、民生民意关心、重大任务关注，开展涵盖政策宣传、文明创建、环境整治、治安巡逻、文艺演出、协调纠纷等类别志愿服务活动200余场次。依托街道和社区志愿服务孵化平台，大力推广“邻里帮带”志愿服务机制，老党员带头用行动传递正能量，做到志愿服务“不打烊”，热心助人“不停歇”。

二是银发人才“不褪色”。切实发挥离退休党员的个人技能、特长爱好、群众威望等优势，组织成立8个离退休党员“银发智囊团”，积极为街道发展出谋划策、为社区治理建言献策。街道每月召开议事会，通过“老娘舅”“红管家”队伍，办结民生实事，有效解决群众矛盾，以银色力量助力基层治理。今年以来，已累计办理办结各类民生实事60余件。与此同时，离退休干部还深入田间地头“面对面”“手把手”进行技术指导和现场培训，帮助农户做好田间管理，用专长带领群众增收致富。

三是薪火传承“不间断”。聘用27名离退休干部担任90后干部、“青支书”政治导师，与年轻干部实现“青蓝结对”导师帮带。组织社区内较年轻的离退休党员、社区工作者、网格员、党小组长、党员中心户与村、社区的生活困难老党员结对，定期开展走访慰问活动，并以“微行动、微项目、微心愿”的方式送上“爱心包”，传承和善美德。