2023年以来，宜兴市税务局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作为引领，自主开新路、自发创活动，不断提升老干部们的政治荣誉感、组织归属感和社会价值感。

以加强组织建设为切入点，提升老干部政治荣誉感

一是工作“有班子”。建立局党委书记亲自抓、分管局长直接抓、老干部党支部具体抓的工作机制，党委班子定期听汇报、提要求、明方向，做到事项、人员、责任“三明确”。选好配强离退休干部党支部班子和党小组长，配强老干部支部工作组织力量。局组织人事股、党建工作股和各分局均设置联络员专人对接服务，周密组织离退休干部党建工作。二是活动“有台子”。以开展主题教育为重点，规范开展“三会一课”、主题党日等各类学习活动，做到组织生活“四有两固谋创新”，“四有”即学习、活动有主题、有计划、有交流、有心得；“两固”即固化活动时间和活动仪式；“谋创新”即党内活动必须创新形式内容，突出活动政治性和实效性。组织开展“培根铸魂聚合力、砥砺奋进谱新篇”为主题的“六个一”庆“七一”活动，在老干部活动中心“书吧”设置“学习进行时”主题书刊区，常态化开展学习读书活动。三是创新“有法子”。建立离退休干部光荣退休“六个一”制度，即为每位退休干部赠送一本退休手册、发放一块光荣退休牌、召开一场欢送会、拍摄一组留念合影、开展一次谈心谈话、作一次廉政承诺；结合宜兴地域文化，打造“五色土”老干部驿站（结合紫砂五色土赋予党建工作内涵），同时完善各基层分局老干部活动室，打造两级一体化活动阵地。

以强化关心关爱为落脚点，提升老干部组织归属感

一是贴心服务有温度。聚焦亲情化、多样化、个性化服务目标，优化落实走访慰问制度，通过日常走访、探望慰问、召开座谈会、组织开展“二次体检”等方式，针对性做好服务保障工作；对空巢、独居、失能和重病老同志给予更多关心照顾，对于80岁以上离退休干部，采取一对一青老结对，以体检陪同、活动陪同、安全提醒等，做到贴心温暖服务。二是线上服务有力度。有序推进“线上+”工作模式，通过网络微信、手机短信等办法，紧密联系老干部，传递关心关爱。组建税务局“五色土”党支部微信群，每天推送“三个一”，即：每日一学习、每日一新闻、每日一问候，及时送知识、问生活、助解难。三是精准服务有深度。半年召开一次情况通报会，并邀请老干部代表参加年度税收工作会议、“七一”庆祝大会，让老干部及时了解党的最新方针政策和税收发展新情况。结合老干部实际，精准开展主题摄影、书法、征文活动，组织老干部“银税杯”掼蛋比赛，提升老同志参与活动的积极性。

以引导作用发挥为着力点，提升老干部社会价值感

一是建言献策助发展。开展“我为发展献一策”活动，邀请离退休干部走进办税服务厅建言税收工作，组织开展专题座谈，传递凝聚老干部促进税务改革和税收事业发展的正能量。老干部王士君撰写的文章《迎改革东风 发挥余热展担当》，在无锡税务系统主题征文活动中荣获一等奖。二是志愿服务展风采。依托“税苑红枫”志愿服务品牌，充分挖掘老干部专业特长，深入开展“银发生辉暖陶都”志愿服务活动，组织引导老干部在税收政策宣传、助力乡村振兴、全民健身、社区治理等多方面发挥作用。市税务局活动阵地入选全市首批“陶都银发先锋驿站”，4名老干部被无锡市税务局评选为“银税乐龄人”。三是传承帮带促成长。鼓励离退休干部用好政治智慧、工作经验、人生阅历，参与到青年干部教育培养等工作中来。组织开展“学党史 诵经典 上党课 践初心”等系列活动，将退休老党员传帮带融入青年干部培养全过程，形成“薪火相传代代新”的良好局面。老党员唐正香讲授的党课《传承红色基因 续写税收华章》被学习强国江苏省平台“银发宣讲微讲堂”录用。