徐州市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神和上级工作部署，坚持党建引领，围绕中心主题，紧盯重点难点，以“五度五新”推动老干部工作高质量发展。

主题教育有深度，凝心铸魂推动发展开创新局面

坚持把开展主题教育作为重大政治任务，第一时间制定《实施方案》。针对离退休干部学习教育特点，编印《离退休干部主题教育学习专刊》9期，提炼学习要点，展示学习成效。市委常委、组织部部长给予充分肯定，作出批示。大兴调查研究，聚焦我市老干部工作实际，专题研究确定1个正面和1个反面典型案例，复盘剖析，解剖麻雀，总结经验，落实举措;领导干部带头深入基层实地调研30余次，综合运用座谈访谈、随机走访等方式掌握现状实情，形成调研报告6篇，针对梳理排查的18个问题难题，确定46项对策举措，有序推进调研成果转化运用。

党建引领有高度，组织覆盖有形有效构建新格局

持续“扩面”，年内新增建制性离退休干部党支部105个、达到646个，推动党的组织覆盖不断扩大。持续“提质”，走进110个党支部“回头看”，不断巩固“六有一提升”创建成果。持续“创优”，接续开展省、市“六好”示范党支部创建，新增市级示范17个、新增省级示范12个，累计培育省、市示范超百个，实现盆景向风景的有效转变。持续“健制”，制定印发《功能型离退休干部党组织规范化建设工作指导意见》《关于进一步加强老党员工作室建设的实施意见》，研究确定市直单位离退休干部党组织收缴党费返还新标准新办法，推动离退休干部党建工作规范化发展。

发挥作用有广度，围绕中心服务大局展现新亮点

深入挖掘银发资源“富矿”，充实“银发人才库”2500人，建成“银发生辉”志愿服务队439支，布局“老党员工作室”112个。紧紧围绕中心大局，以“银发宣讲·流动党校”“银辉沐企”“银发生辉·沛县行”等项目为牵引，走进“五个一线”做实“银发生辉·银龄行动”。健全“总队+分队+老党员工作室”志愿服务体系，形成以市级“银发生辉耀彭城”品牌为引领的“1+10+N·银发生辉”志愿服务品牌矩阵。全年开展“五个一线”志愿服务22000余场(次)、受益群众近20万人次，相关做法被中组部老干部局“离退休干部工作”微信公众号2次推送。

为老服务有温度，精准施策精细落实取得新突破

市委市政府主要领导带头走访慰问老干部老同志，亲自过问参观疗养等事项，带领四套班子主要领导向地市级老干部通报情况、共话发展;将外出考察与疗养相结合、将本地参观与情况通报会相结合，年内组织疗(休)养1次和市内参观考察2次;推动地市级老干部医疗服务进一步优化、就医流程更加便捷，进一步落实离休干部医疗待遇，减轻离休干部医疗费用负担;印发《市直离休干部爱心服务卡》，提供“一键式”智能呼叫、上门理发、家政清洁等服务，做实敬老爱老工作;细致筹划开展“两项创建”工作，市老干部活动中心获评省“敬老文明号”，沛县、邳州和市老干部活动中心被评为全省示范性老干部活动中心(室)。

队伍建设有力度，干事创业良好环境得到新提升

常态化开展政治机关意识教育和对党忠诚教育;突出政治标准，加强梯队建设，4名“85”后干部提拔科级职务，6名年轻干部内部交流轮岗，4名干部晋升职级。针对老干部工作遇到的重点难点问题，形成调研成果36项，评定年度优秀创新项目8个;全市老干部工作部门在省局平台用稿近150篇，在省级以上媒体用稿330余篇，有力宣传了徐州老干部工作开展情况，营造了良好氛围。