近年来，南通市通州区围绕建强用好党支部联络员队伍要求，坚持多元化选育、动态化定责、规范化考评，持续推动离退休干部党的建设工作向上向好。

选育渠道多元化，助推队伍提效

把党支部联络员队伍建设纳入全区离退休干部党建的总体规划，区镇两级上下联动、统筹衔接，确保选定精准、配置精确。一是坚持“海选扩源”。始终坚持单位推荐、个人报名和组织选派相结合的原则，从综合素质好、组织协调能力强、老同志反映良好的年轻公务员、“优箐”人才和大学生村干部中，好中选优出一批合适人选。二是促进“分片严管”。全面构建“区委离退休干部工委—镇（街）老干部党总支—‘夕阳红’党支部”三级组织体系和工作网络，按照以点带面、协同推进的原则，把辖区内各镇（街）按地域划分为5个片区，协调联动指导辐射242名党支部联络员开展工作。三是强化“教育培优”。结合实际制定并落实年度素质提升计划，采取集中培训、实地观摩、座谈沙龙、青蓝结对等方式，分级分批组织开展实践学习和研讨交流，不断增强其政治素质、淬炼服务意识、提升业务能力。

职责制定动态化，助推品牌提升

聚焦“六好”示范党支部创建和“金夕”党建品牌打造，在“助推支部建设”基本要求外，因地制宜延展职责任务。一是在“先进支部”当助手。明确党支部联络员发挥好参谋助手作用，积极引导老同志参与“银发生辉·银龄行动”，把自身作用发挥有效融入基层治理、富民增收、移风易俗等重点工作，持续激发整体活力。二是在“中间支部”多督促。指导党支部联络员发挥好引导督促作用，对照离退休干部“六好”示范党支部和“五星级”党员的标准，通过编制工作流程图和任务书，实现以标准化、规范化的“红色指数”对党建工作进行量化促动，确保工作推进目标明、不漏项。三是在“薄弱支部”强沟通。要求党支部联络员发挥好桥梁纽带作用，及时做好党内关怀、走访慰问，常态化了解老同志思想生活状况，协助党委政府解决各类急难愁盼问题，不断提升党组织凝聚力和党员归属感。

考核评价规范化，助推工作提效

建立健全定期联系、常态走访、考核述职等制度，以全程纪实、动态考评的有效机制，跟踪了解党支部联络员的实际表现和工作质效。一是强化指导监督。区级层面每季度1次、镇（街）级层面每月1次召开工作座谈会，要求对照每月下发的离退休干部党建任务清单进行条目式汇报，并通过不定期电话访谈的形式对工作开展情况进行满意度调查。二是强化动态调整。依据年度工作实际，区分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”等四个等次进行考核定级，对排名靠后、不认真履职、老同志反映不佳的及时批评教育并限期整改，必要时反馈所在单位进行岗位调整。三是强化正向激励。组织开展优秀党支部联络员评先评优，及时总结宣传先进事迹和典型经验，对工作成效明显、个人事迹突出、综合反映良好的及时向组织人事部门推荐作为“两代表一委员”人选，并优先推荐各类评优评先。