近年来，南通市海门区委老干部局、离退休干部工委始终坚持贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市实施意见和方案精神，着力打造“三大品牌”，聚力提升离退休干部党建工作质效。

一、强化党建引领，打造“张謇故里夕阳红”党建品牌

一是夯实品牌创建责任。坚持把品牌建设摆在重要位置，将离退休干部党建品牌创建工程纳入全区《“党建引领工程”固本强基行动》，并与“六好”示范支部创建等重点工作相结合；研究制定《全区离退休干部党建品牌创建方案》，加大对品牌创建的指导力度，协助各单位打造具有自身特色的党建品牌，形成“齐抓共管”的格局。目前，已指导建立45个离退休干部党建品牌。二是注重品牌典型带动。坚持把典型品牌培育作为党建品牌创建的重要任务来抓，及时总结提炼典型品牌内涵特征和创建成果，通过专题党课、党建工作推进会、现场观摩等方式开展互评互学交流，充分发挥典型品牌辐射带动作用。4个党建品牌获评市示范品牌，3个党建品牌获评市十佳党建品牌，11个品牌获评市优秀品牌，17个品牌获评区优秀品牌。开展“张謇故里夕阳红党建品牌体系”展4期，累计观摩达6500余人次。三是提升品牌社会效应。为避免党建品牌“一创了之”，提升品牌社会影响力，以“张謇故里夕阳红”品牌为支点，依托老党员工作室、江海银发先锋驿站等抓手，海门街道“银龄生辉·红印主城”、三星镇“银领荟·耀纺城”、农业农村局“金锄头 夕阳耕”等一批离退休干部党建品牌充分发挥引领凝聚作用，切实把广大离退休干部党员团结到党的组织体系中来，推动基层党组织建设覆盖“有形”更“有效”。

二、聚力银发生辉，打造“银耀东洲365”作用发挥品牌

一是“银耀东洲”有人才。多方位挖掘银发人才资源，深化银发人才库建设，入库银发人才达360人；分类培养，组建经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理9大类银发人才队伍，为发挥“银耀东洲365”品牌效应提供人才支撑。二是“银耀东洲”有平台。在全区打造19个银发人才工作站，并进行集中授牌，“老杨工作坊”获评全市首批银发人才工作站；主动融入中心大局，帮助打造了一批专业化强、覆盖面广、作用发挥大的“银耀东洲”志愿服务项目。2023年，有2个志愿服务创新项目获市局立项，并在全市老干部志愿服务创新项目观摩会上推介。三是“银耀东洲”有动力。及时收集、总结宣传老干部发挥作用的先进典型和感人事迹，设计定制印有“张謇故里夕阳红 今朝银发更从容”的特殊荣誉证书，对“老杨工作坊”“杨大姐工作站”等先进典型进行集中表彰；在国家级、省级和市级重要媒体平台发布先进典型事迹、报道90余篇，在全区营造崇尚典型、见贤思齐的浓厚氛围。

三、突出基层基础，打造“东洲银晖家园”党建阵地品牌

一是特色化“建”。按照“齐抓共建、因地制宜”的工作思路，整合各级党群服务中心和新时代文明实践站等资源，鼓励各单位打造具有自身特色的离退休干部党建活动阵地。召开全区基层离退休干部党建工作推进会2次，制定《区镇（街道）离退休干部党组织党建学习活动阵地建设参考标准》，为党建学习活动阵地建设提供基本遵循。目前，全区11个区镇、6个机关部门创设了各具特色的党建学习活动阵地，海门街道全新打造的“红印主城”党建学习活动阵地获市局高度肯定，成为地区新标杆。二是规范化“管”。将学习活动阵地建设情况纳入全区基层党建考核内容，先后到全区22家单位开展常态化督导问效30次；将学习活动阵地工作流程和活动开展规范编印成册，并及时下发。要求各单位选派在职党员担任党建联络员，负责学习活动阵地的日常管理工作。三是多样化“用”。突出阵地功能作用，在学习活动阵地建立老书记工作室和老党员工作室，着力把学习活动阵地建成党建引领高地、思想教育阵地、风采活动园地。依托“夕会厅”、“佩兰坊”等特色学习活动阵地，引导离退休干部党员积极参与志愿服务，在理论宣讲、传统文化活动、矛盾调解等方面持续献智出力。截至目前，累计开展志愿服务50余次，参与人数达1200余人次。