近年来，兴化市委老干部局始终抓住党支部书记队伍建设这一关键，对标新时代党建工作的高标准、严要求，从强化主业意识、强化素质提升、强化载体创新等三个方面提升离退休干部党支部书记的综合素养和履职能力，为离退休干部党建高质量发展提供坚强保证。

强化主业意识，提高“想干事”自觉

厘清岗位职责。明确党支部书记是离退休干部党支部工作第一责任人，分级分类制定基层党支部党建工作责任清单和任务清单，明晰“三、四、五”星级党支部书记的具体工作任务和工作标准，真正把支部班子强起来、把党员队伍带起来。定期督促指导。局领导班子成员每季度深入各片区开展调查研究、协调解决问题；指导机关部门与乡镇街道离退休干部党支部结对共建，共同开展主题党日等活动，实现互帮互扶，帮助离退休干部党支部解决问题20多个。紧抓考核问效。谋划制定《全市老干部工作绩效考核实施办法》，采取日常工作考核与重点任务考核相结合、定量考核与定性考核相结合等方式，建立“互检、互学、互评、互促”四位一体机制，挖掘支部特色亮点工作，查找薄弱环节并提出整改意见建议，激发各离退休干部党支部比学赶超的内生动力。

强化素质提升，精练“会干事”内功

抓实学习培训“补钙”。牵头制定离退休干部党支部书记年度学习计划，采取“集中领学+辅导解读+交流研讨+个人自学”的形式，结合现场教学、体验教学、影视教学方式，实现党支部书记党性修养的新增强、作风建设的新提高和履职能力的新提升。拓展学习渠道“强筋”。通过“书记讲给书记听”等方式，充分运用离退休干部三大公众号、党建网站等新媒体，变集中学为机动学、随身学，实现离退休干部党支部工作与市委、市政府重点工作的“无缝对接”。相互交流经验“壮骨”。组织召开工作经验交流会，邀请市人民医院离退休干部职工第二党支部等省“六好”党支部书记分享经验做法，就如何激发支部活力、凝聚老党员合力等方面谈认识体会，并对如何实现党支部工作规范化方面提出意见建议，互相交流、分享借鉴。

强化载体创新，搭建“干成事”平台

搭舞台，凝聚队伍。创新“1+X”组织生活模式，在抓实抓好“三会一课”的基础上，结合基层治理、乡村振兴、生态环保等工作进一步创新“X”，组织广大老党员参加学、讲、观、比、访等形式多样的主题党日，并充分利用“银发宣讲团”“银发科技团”“五送行动”等载体，开展扶贫助困、普法宣传、科技下乡等活动，不断提高组织生活的生动性和实效性。登讲台，争做标杆。组织召开离退休干部党建工作推进会，以离退休干部党建与城市大党建有机融合为主要内容，推介优秀党支部和志愿服务团队进行“共享共治、联建联动、助力发展、服务群众”经验交流，让基层离退休干部党组织成为党建工作发展的“助推器”和凝聚老同志的“主心骨”。创平台，助力发展。紧扣市委、市政府中心大局和重点工作，注重盘活“银发人才”资源，会同市农业农村局、城管局、昭阳街道等单位，组建“银发三长”“银龄红管家”等志愿服务队28支，打造老党员工作室11个，吸纳志愿者近2000人，多方位找准“红兴党建+银辉志愿”切入点、结合点、着力点，为全市经济社会发展增添“银发”动能。