为提高离退休干部党员差异化、个性化、精准化服务管理水平，丹阳市委老干部局深入开展老党员分类管理，激发离退休干部党员增强党性观念、强化组织意识、发挥优势作用，不断激活离退休干部党组织“银”动能。

科学“分”，让老党员各归其类

以离退休干部党支部为单位，采取上门走访、问卷调查、网络征询等形式，全面摸清党员年龄、身体、居住地、特长、日常表现等情况。根据摸查情况，将离退休干部党员分为五个类型。将党支部书记、委员或担任过领导职务的党员纳入“头雁”型；将身体状况良好、居住稳定、愿意参加各类活动、奉献社会的党员纳入“群雁”型；将积极参与社区党组织生活、乐意奉献社区的党员纳入“归巢”型；将居住异地、长期流动，无法正常参加原单位党组织活动的党员纳入“候鸟”型；将年龄较大、行动不便、鳏寡孤独等特殊党员纳入“孤雁”型。通过“五雁”分类，为支部精细化精准化管理赋能加码。

精准“管”，让老党员各有所获

按照“五雁”的特点和需求，精准施策提供个性化、差异化服务管理。“激励式”管理，让“头雁”领航有方向。实施“头雁领航”工程，举办学习班、研讨会、推进会等20余场次，培训“头雁”250余人次，激励“头雁”做示范、当表率，带动党员走在前；“引导式”管理，让“群雁”高飞有作为。组织“群雁”带头学习党的创新理论，永葆政治本色，并鼓励“群雁”积极加入志愿服务团队，积极发挥作用；“双向式”管理，让“归巢”回归有组织。在凤凰新村、白云街等5个社区成立功能型党支部，让老同志学习在社区、活动在社区、奉献在社区；“风筝式”管理，让“候鸟”流动有归属。建立“云上”党支部，让“候鸟”通过视频连线、网络直播等形式线上参与组织生活，确保流动不流失；“帮扶式”管理，让“孤雁”居家有温暖。指导支部建立困难党员关爱档案，落实走访慰问制度，帮助解决实际困难。市级层面通过上门送学、适老化改造、“时间银行”互助养老等形式，提升“孤雁”生活安全感、幸福感。

搭台“干”，让老党员各展所长

针对不同类型老党员的专长优势，搭建多种作用发挥载体平台。建立银发人才服务中心，结对20个农业合作项目，挂牌成立五金工具、眼镜商会、皮革鞋业等16个银发人才工作站，组织“头雁”、“群雁”型老党员参与到产业强市和乡村振兴之中，216人次、70多批次老科技专家赴基地和田间指导生产，开展实用技术讲座38场；建立17个社区“银发先锋”志愿服务站和36个老党员工作室，为“归巢”老党员奉献社区提供舞台，累计开展法律惠民、小区管理、文明创建等活动120余次；搭建“老干部一起捐”公益平台，组织老同志积极参与“99公益日”行动，百余名身处外地、境外的“候鸟”老党员纷纷线上捐款，为贫困学子千里送暖，去年全市老干部共计捐款15万余元，新结对助学贫困生20名，展现了老干部的大爱情怀。