去年以来，如皋市委老干部局、离退休干部工委围绕“三坚持三强化”，持续落实加强新时代离退休干部党建工作中央《意见》要求，推动离退休干部党建工作高质量发展。

一是坚持政治引领，强化理论武装，“凝心铸魂”成效更显著

紧扣主题主线。组织58名党组织书记参加全省主题教育示范培训班，引导全市离退休干部党员原原本本、全面系统学习指定学习材料。采取授课辅导、讨论交流和撰写体会等形式，开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日，持续引领离退休干部把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的实际行动。抓实日常教育。认真实施“赋能续航”行动，组织党支部书记上好日常党课，举办市管干部荣誉退休仪式，开展“雉水银发”专场报告会。组织意识形态专题辅导讲座，加强离退休干部网络言行规范管理。围绕“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，组织离退休干部党员谈体会、话初心、看变化、述发展。丰富平台载体。深化打造“一团一堂一坛”党性教育主阵地，组织老干部到红十四军纪念馆等实境课堂开展情境党课。推行“互联网+”教育模式，及时开展线上学习和跟帖讨论，集中收看网上专题报告会，转发推送云端党课，引导广大离退休干部党员做到常学常新、常思常进。

二是坚持大抓基层，强化战斗堡垒，“银发先锋”品牌更彰显

打牢组织基础。出台全市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，实行党支部“固定活动日”制度，举办2次示范主题党日活动。持续推进党支部“标准+示范”建设，如城街道新民老干部党支部获评全省“六好”示范党支部，市住建局等4个老干部党支部获评南通市“六好”示范党支部，长江镇老干部党总支被评为南通市基层党建工作示范点。建强书记队伍。建立联系点工作制度，局班子成员每季度深入基层支部，与老干部支部书记面对面交流，听取意见建议，协调解决问题。实施“银发头雁培养计划”，举办书记培训班和学习考察活动，每季度开展老干部支部书记沙龙活动，形成“头雁先飞、群雁齐追”的浓厚氛围。擦亮品牌特色。注重以品牌创建推动老干部党组织建设提档升级，建成以“雉水银发先锋”为引领的40个离退休干部党建品牌体系，“银耀如城”等3个品牌获评南通市离退休干部党建示范品牌。探索流动党员“双向共管”机制，建立如皋驻苏州老干部流动党员“乐龄红雁”党支部。

三是坚持融入中心，强化银龄优势，“霞映皋城”特色更鲜明

凝聚银龄人才。通过发动组织推荐、精准对接邀请、培育项目凝聚、动态管理储备等途径，建好用好银发人才库。积极搭建“一室一站一团”离退休干部党建服务体系，在全市打造8个老党员工作室、创设10个银发先锋驿站、激活11个涉老社团协会组织。释放银龄力量。组织市四套班子老领导调研长江镇和经济技术开发区，围绕“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层专项行动联合市老科协、文体广旅局等单位开展送技术、送文化等活动。利用“学雷锋日”“小亭志愿服务月”“国际志愿者日”等时机，广泛开展市级志愿服务活动，“霞映皋城”品牌进一步擦亮。三是培育银龄典型。积极打造“银发领读丰富城市文明底色”南通市级志愿服务项目，形成示范引领效应。石秀峰荣获“省见义勇为模范”称号，姚呈明获评“省学雷锋志愿服务优秀志愿者”，李明光指导谷溢新农业科技有限公司在世界无花果大会上摘得金奖，3名老干部获评“皋城党员先锋”，切实做到让老同志“学有榜样、做有示范、赶有目标”。