近年来，涟水县委老干部局以开展离退休干部党组织“支部联赛”活动为抓手，搭建互比互学、互鉴互促的交流竞技平台，在“互查”中找准差距，在“互学”中促进提升，在“互鉴”中打造特色，深入推进离退休干部党组织“标准+示范”建设。

在“互查”中找准差距，明确整改方向。建立健全离退休干部“支部联赛”运行规则和计分细则，将66个离退休干部党组织分成6个比赛组，各单位老干部工作联络员或党务工作者纳入“裁判员”库管理。根据年度支部工作清单，列出组织建设、队伍建设、组织生活、阵地建设等基础项清单，并设置作用发挥、特色活动、信息宣传等加分项清单，每季度开展“推磨式”督导，随机抽调18名“裁判员”分组互查，通过听汇报、看资料、访党员、问实效等方式，对参赛党支部综合评价、均数计分，定期评选“星级党支部”、书面反馈“问题清单”，构建起“清单化、节点化、责任化”检查闭环机制。

在“互学”中共同进步，激活工作思路。县委老干部局坚持在查中学，通过召开离退休干部党建“支部联赛”观摩交流会，深入交流示范党支部建设的有效措施、创新做法和努力方向，推动党组织经验共享、优势互补、共同进步。此外，结合“我看中国特色社会主义新时代”和“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，与离退休干部党支部书记、支委成员进行个别访谈，共同探讨加强支部建设的新方式、新路径，并收集各类意见建议34条。近年来，先后评选县级示范党支部30个，广泛开展“先进”支部与“后进”支部结对共建活动，推动支部学习先进、对标先进，在互学互促、共同提升中激活离退休干部党建工作新思路。

在“互鉴”中打造特色，释放银发动力。涟水县委老干部局将党组织作用发挥、特色打造作为“支部联赛”活动的重要环节，推动“一支部一特色”建设，推动党组织在“互鉴”中比亮点、晒成效。结合老干部工作实际，先后培育“老党员工作室”、银发人才工作站23个，志愿服务团队35个。把握支部特色亮点打造这个党建工作的着力点，不断把党建优势转化为推动经济社会的不竭动能。如东门社区“银龄互助”志愿服务队，低龄退休干部结对帮扶空巢、失能、高龄老人，年均助老服务110余次；新涟社区“百姓大舞台”，组织有专长的老同志定期开展“送文艺”演出，每年举办各类文艺演出30余场次、免费服务群众近万人次；南集镇“银辉涟心”共享式阵地示范点，累计开展各类志愿服务57次，受众4500余人。