今年以来，徐州市委老干部局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕中心任务、紧盯发展大局，突出建队伍、强队伍、聚队伍、优队伍“全链条”推进，不断夯实离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设，为全市离退休干部党建工作注入强大动力。

突出精准精细建队伍，贯通“选人链”

第一时间印发文件通知，明确“三支队伍”选配要求、队伍结构、人员配备。按照分级开展、扎口统计的原则，对全市离退休干部党建工作“三支队伍”建设情况进行精准摸排。实施离退休干部“党建创优”三年行动计划，积极构建梯次均衡、有序衔接的党务队伍。建立离退休干部党组织书记后备队伍库，严格遵守换届时间节点、程序等要求，确保75岁以下离退休干部党支部书记占比每年提升4%、年内支部书记后备人选储备率达到60%。全面落实在职党员担任离退休干部党支部联络员或支部副书记，配备率动态保持在100%。对离退休干部党务干部配备作出硬性要求，推动人员选配精准精细，队伍建设全面过硬。

突出提质提能强队伍，夯实“培育链”

坚持把教育培训作为“三支队伍”建设的有力抓手，持续实施“千名银发头雁”培养计划，分层分级举办离退休干部党支部书记（示范）培训班、专（兼）职老干部工作者业务培训班等，积极谋划全市老干部局（处）长研修班。在去年培训基础上，实现新一轮支部书记培训全覆盖，并逐步提升对支部委员、骨干、联络员的培训覆盖。丰富培训形式，拓展培训内容，采取“课堂辅导+现场教学”“理论学习+实践锻炼”“现身说法+研讨交流”等模式，着力提升“三支队伍”履职能力和专业化水平。持续办好“老支书论坛”，打造交流经验、研究问题、提升素质、推动工作的老干部教育培训新平台。

突出关心关爱聚队伍，做优“保障链”

加强离退休干部工作调研，深入“三支队伍”和老同志之中，注重发现和解决他们在日常工作和参与活动中遇到的困难和问题，为其干好工作创造条件、提供方便、给予保障。健全完善离退休干部党组织经费保障机制，落实离退休干部党组织书记工作补贴，抓好走访慰问制度。强化对离退休干部党支部联络员和党务工作者的关心关爱，为他们履职尽责及成长进步创造条件、搭建平台。进一步强化正向激励，大力培育、挖掘、选树和宣传可学可比的离退休干部“三支队伍”先进典型，谋划开展优秀“领头雁”队伍、第三批“最美”系列评选宣传活动，“回访”过往先进典型，激发全市离退休干部党建争先进做模范的新活力。

突出高质高效优队伍，升级“创新链”

鼓励在全面落实刚性要求的基础上，结合各自实际，重点围绕建立完善党支部按期换届“双提醒”督促机制、做好支部书记后备人选培养工作、将联络员履职情况纳入个人年度述职考核等方面，进一步深化探索，形成务实有效的经验做法。注重统筹推进、创新发展，将“三支队伍”建设同离退休干部党支部“标准+示范”建设结合起来，推动党支部建设全面进步、全面过硬；同深化“银发生辉耀彭城”品牌结合起来，推动“银发生辉·银龄行动”走深走实、取得实效。真正在深度融合中不断推动理念思路、内容形式、方法手段创新，切实增强离退休干部党建工作的时代性、针对性、时效性。