今年以来，睢宁县认真落实省委老干部局、离退休干部工委《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》，通过选育相结合、研改相结合、管爱相结合等“三个相结合”，不断增强“三支队伍”建设整体水平，推动全县离退休干部党建工作高质量发展。

“选”“育”相结合，不断增强“三支队伍”战斗力

严格按照“四强”、“四好”、“三过硬”标准选优配强“三支队伍”，同时加强专业培训和学习交流，选配与培育相结合，从源头提升“三支队伍”专业化水平。把换届提醒纳入月度党支部工作提示单，督促党支部按时开展换届选举，利用换届优化离退休干部党支部书记队伍结构，目前全县75岁以下党支部书记占比达到94%，平均年龄下降至64岁。建立离退休干部党支部书记后备队伍库，争取年底入库率达到80%。全面选配在职党员担任支部联络员或兼任支部副书记。将离退休干部党支部书记和党支部联络员纳入教育培训计划，举办全县离退休干部党建专题培训班，保证全县离退休干部党支部书记和联络员培训全覆盖。继续办好“老支书讲坛”，着力打造“老干部党建开讲啦”活动品牌，建立老干部党建工作微信群，搭建起学习交流平台，实现相互学习补短板、经验共享谋提高、做法互学促发展的良好局面。

“研”“改”相结合，不断增强“三支队伍”内生力

围绕“发现问题”“分析问题”“解决问题”三个步骤，采取调研与整改相结合，同步进行、一体推进，加快“三支队伍”建设步伐。对全县68个离退休干部党支部进行全面摸排统计，全方位了解“三支队伍”基本情况、党支部运行现状以及存在问题，并带着问题深入“三支队伍”和老干部之中开展调研活动，听取意见建议，摸准问题本质，准确掌握实际情况。召开推进离退休干部党建工作“三支队伍”建设专题座谈会，研究分析存在的问题，讨论细化工作举措，形成35家清单式整改意见书，100余项整改意见。采取“一对一”反馈问题、“点对点”指导整改的方式，逐一向有关单位反馈问题清单及整改意见书，并在调研过程中，做到边调研边指导整改，面对面指导单位逐项分析、查漏补缺，确保高效率高质量完成整改。

“管”“爱”相结合，不断增强“三支队伍”凝聚力

坚持严管与激励相结合，将激励寓于从严管理中，强化“三支队伍”归属感，积极营造见贤思齐、争先创优的浓厚干事氛围。开展离退休干部党支部书记“双述双评”工作，细化联络员履职清单，并把履职情况列为联络员个人年度考核内容，压实工作责任。通过谈心谈话、走访慰问、组织健康体检等方式，经常关心离退休干部党支部书记以及联络员、党务干部的思想、学习和生活情况，帮助解决实际困难和问题。积极培育先进典型，开展“六好”离退休干部示范党支部、“最美老支书”和优秀联络员、党务干部评选活动，编印“最美老支书”先进事迹汇编，注重在联络员、党务干部队伍中培养选拔实绩明显、能力突出、群众公认的优秀党员干部，在评先评优、推荐使用等方面予以优先考虑，树立良好激励导向。