宿迁市委老干部局深入学习、准确领会全省老干部局长会议精神，下足“四个功夫”，聚力推动新时代离退休干部党建工作高质量发展。

一、在建强“三支队伍”上下功夫，夯实党建工作基础

抓紧抓实离退休干部党支部书记、在职联络员和从事离退休干部党建工作的党务干部等“三支队伍”，切实提升履职水平、充实骨干力量。建设“四强”党支部书记队伍。通过搭舞台、登讲台、摆擂台以及抓实学习培训、定期督促指导等，引导党支部书记站稳政治立场、把牢政治方向，努力做到以上率下，持续锻造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的“头雁集群”。建设“四好”联络员队伍。统筹运用专题培训、理论辅导、印发清单等方式明晰职责定位、强化履职尽责，帮助联络员准确把握离退休干部党建工作规律、助推工作落实，争当政治素质好、政策掌握好、组织协调好、服务意识好的“参谋助手”。打造“三过硬”党务干部队伍。深刻对照“四有”老干部工作者标准和宿迁市委“十强化十提振”要求，通过业务培训、岗位练兵、挂职锻炼等形式提高党务干部政治站位、提升服务能力，坚持不懈打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质“行家里手”。

二、在做优标准示范上下功夫，筑牢坚强战斗堡垒

深化离退休干部党组织建设质量提升行动，增强政治功能和组织功能。持续推进“标准+示范”建设。扎实开展“六好”离退休干部党支部示范创建等，全力抓好基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动和基本保障，推动“特色支部”建设，分层分类打造党建品牌。统筹落实“三会一课”、主题党日等制度，建立健全离退休干部流动党员信息管理库，加强党员分类管理。强化党员思想政治教育。认真落实中央关于巩固拓展主题教育成果的《意见》和《党史学习教育工作条例》，广泛搭建银发先锋微论坛、老干部大讲堂等平台，用好支部课堂、云端课堂、榜样课堂等载体，及时组织老同志学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示精神，推动理论武装常学常新。抓好离退休干部党员党纪学习教育。坚持个人学与集中学、线上学与线下学、理论学与实境学相结合，认真组织老同志学习《中国共产党纪律处分条例》以及“五个不得”的要求，加强日常管理，规范网络行为，开展好纪律党课、警示教育、现场教学等，强化对党忠诚见行见效。

三、在发挥优势作用上下功夫，凝聚老同志强大合力

深刻把握中国式现代化这个最大的政治，紧紧聚焦“四个走在前”“四个新”重大任务，持之以恒引导老同志融入中心、服务大局。坚持党建引领。深化“党建+”模式，巩固完善“点线面”相结合的立体化“银发生辉”志愿服务体系和“银发先锋进小区”行动，不断提升离退休干部作用发挥组织化程度。突出灵活多样。围绕“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”先锋矩阵，因地制宜推进银发人才库、银发人才工作站、老党员工作室等建设，引导老同志在宣传贯彻党的创新理论、提升基层治理效能、聚力培育时代新人等方面献智出力。强化典型选树。加强与各级志愿服务工作主管部门、宣传部门和新闻媒体对接，及时挖掘、宣传一批优秀离退休干部个人和集体先进典型，打造一批特色化志愿服务项目，推动学有榜样、行有示范。

四、在强化责任落实上下功夫，拧紧党建工作链条

牢固树立大抓基层、大抓基础、大抓支部的鲜明导向，构建“知责明责、衔接有序、齐抓共管”的工作格局。抓实责任传导。建立离退休干部党建“抓管带”工作机制，完善党委（党组）抓组织建设、队伍建设、制度建设三项重点，党支部管学习、管纪律、管关爱三项任务，离退休干部党员带头做好示范、带头凝聚群众、带头服务大局三个方面的党建责任体系。抓紧考核督导。把离退休干部党建工作纳入全市高质量发展考核，细化量化党建责任目标，加强对各地各单位的日常考核督导，真正用考核指挥棒推动离退休干部党建工作走深走实。抓好协调调度。充分发挥老干部工作领导小组、离退休干部党建议事协调会议制度等作用，层层压实主体责任、协调解决重要问题、落细落实各项任务，推动形成强大工作合力。