为进一步深化离退休干部党建工作“三支队伍”建设，南通市通州区聚焦联络员队伍的培育提升，充分发挥老干部、老同志政治、经验、威望优势，建立“成长顾问”导师队伍，为联络员成长搭建“快车道”。

在思想淬炼中提升政治站位

定期开展理论共学，新老党员一起读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论，提高思想政治觉悟，做政治上的明白人。依托联络员培训班，开设“60—20”对话活动，成长导师从自身工作、生活经历出发为青年联络员讲述初心故事，引导青年干部悟初心、守初心、践初心，做思想上的明白人。常态化开展谈心谈话，有针对性地传道解惑，给予指导和鼓励，引导青年联络员及时调整心态、积极应对挑战，做生活上的明白人。

在专业训练中练就过硬本领

依托“老书记工作室”等载体，开展“一对一”“一对多”传帮带，组织联络员现场跟随导师参与各类党建活动，从老干部工作知识、联络员职责以及工作方法上进行指导，帮助青年干部快速提升业务能力。将完善银发人才库工作与深化干部荣退机制结合，实施每年制定1份学习计划、联系1个支部、攻坚1个项目、组织1次调查研究的“四个一”帮带提能计划，帮助联络员尽快转变角色、熟悉岗位职责。充分发挥关工委、老科协、老建会等涉老社团（协会）党建联盟作用，组织年轻同志跟班实训，通过组团下村、实地调研等形式，将成长导师的“传、帮、带”与联络员的“学、练、干”相结合，协助社团协会在不同领域发挥优势作用、助力中心大局。

在实践锻炼中夯实履职根基

将中心工作和联络员培养有效融合，聚焦2024年度“金夕驿站”“金夕堡垒”“金夕先锋”“金夕暖心”等重点项目，组织联络员开展揭榜挂帅，导师全程跟踪了解年轻同志工作思路、推进举措等，有针对性地进行指导帮助。常态化开展年轻干部岗位技能竞赛、业务能力测试等比拼活动，以赛促学、以学促干，培养一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的离退休干部党建联络员队伍中坚力量。积极融入全区“百日攻坚”等行动，建立联络员定期交流机制，打造青年干部才能展示“擂台”，每季度进行交流汇报，营造“比学赶超”的良好氛围。